职场“小白”速成记，简历面试技巧大揭秘！

在很多大一、大二学生的眼中，“简历”“面试”好像一直都是大三、大四学生的“专利”，与他们干系不大。

其实不然，越早地了解简历、面试，就能越早地为求职做充分的准备。

基于此，成中医就创业直播平台携手睿新中科于3月20日举办了主题为“叩开职位之门——成功面试技巧”的直播，吸引了上万学生观看了直播。

为方便没有观看直播的同学们掌握简历面试的技巧，我们将直播内容进行归纳，并将同学们提问的内容分类整理，送给大家。

01

简历

要想写出一份自己满意的简历也不是那么容易的，你需要构思三个过程，时刻警惕简历陷阱。

思考一

职位需求

分析职位需求，不仅对撰写简历有关系，与之后的面试也有很大的关系。

01

职位分析

即分析用人标准，包括能力、知识、经验、背景。

获取这些信息的途径有以下几种：一是该用人单位的招聘广告中可以找到，二是向入职该单位的学长学姐了解，三是在网上找相同或类似职位的招聘广告，梳理出共性要求。

02

企业文化分析

了解企业价值观与个人价值观是否能很好地融合，这与个人在企业中能否长久及进一步发展有着很大的关系。

简单的来说，要确保是否是你心仪的单位！

思考二

简历内容

简历基本内容要符合用人单位的筛选标准。

既不要笼笼统统，也不能长篇大论！

01

基本信息

即个人基本信息。

招聘单位要求的信息都必须写上，用人单位无要求，而同时无法体现自身优势的信息，简历中可不写。

02

求职意向

给一家用人单位的简历，最好保持单一化。

如有多个意向，则职位间有相关性为宜。

03

教育背景

教育背景宜放在实习经验之前。

结合你的考级证书啊，技能证书啊，所有有价值的证书。

04

实习经验

实习经验、学生工作、帮助老师做的课题项目等都属于实践经验，是用人单位考察大学生能力的一项重要内容，影响到简历筛选的结果。

05

社会实践

社会实践的内容不是越多越好，建议挑选与所应聘职位相关的社会实践。

切勿罗列一大堆彼此之间毫无相关性的社会实践。

06

所获奖项

除非是特别优秀的奖项，一般建议写本科或者专科阶段所获奖项。

07

自我评价

此部分不宜出现过于极端化的措辞。

如“极其讨厌”“极其不喜欢”等。

08

薪酬期望

如无要求，建议不写此部分内容。

如有要求，可以根据招聘信息写范围

思考三

简历撰写步骤

先写一份不收字数限制、非常详实的简历，要以陈述事实的方式来体现本人最重要的特长和闪光点，不限于成绩。

根据所应聘的职位需求进行剪裁，突出和职位要求相吻合的部分。

再次检查与核对调整后的简历，包括检查有无错别字，语句是否通顺，与所应聘的职位要求是否吻合。

将最终版本简历做好标记，标明是应聘哪个职位，然后投递简历。

思考四

简历陷阱

01

格式

考虑到文档格式可能错乱以及显示用心程度，建议使用时间轴式与段落式的简历格式。

用时间顺序来规划你要填的每一项内容，让HR觉得你会很有逻辑。

02

简历的长度

简历不是越长越好。

建议呈现于所应聘职位相关的内容。

03

照片

使用正式的照片。

勿使用生活照或美颜过度的照片。

04

细节（数字、事实）

尽可能多地用具体数字或者事实来描述，提高简历可信度。

05

最重要的一点

丰富自己的实践经历，才能让自己的简历言之有物。

02

面试

相较于简历，面试的作用往往更重要。

面试常识要记牢！佛靠衣装，马靠鞍装。

大家面试一定要尽量正装出场哦，礼貌用语，态度恭敬。

面试也要分析考官，抓住眼球，突出重点。

我们通过下面三点来进行阐述。

一

行为面试法特点

行为面试法是面试中使用最多的方法。

针对过去发生的事情进行询问，内容来源于简历。

往往使用“最**的**”的方式提问。

提问过程中，面试官会不断追问细节，来判断面试者的行为方式、思维方式和能力素质，并对其描述的真实性进行验证。

二

行为面试法的准备要点

要思考如何在校园招聘中给面试官留下深刻印象。

针对应聘职位的能力要求，总结自己过去经历中能体现这些能力的典型事情。

将典型事情故事化，要有细节且有趣。

故事讲述要遵循逻辑：面对的情况-需要完成的事情-怎么解决的-最终结果。

故事讲述控制在三分钟内。

三

常见面试问题回答技巧

薪酬期望：在面试前，可以先了解行业内对应聘该职位的应届生给出的薪酬，然后回答该问题时给出一个范围。

职业规划：结合应聘职位，给出与行业、公司高度相关的比一般水平稍高的成长预期。

是否面试了其他公司：可以根据实际情况回答有，但是一定要给出最后选择当前公司的合理理由，比如更好的成长空间等。

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