令人心动的offer，给职场新人的8个建议

1：要培养自己的逻辑思维能力 多运用框架图 综合思维考虑问题 对待问题理性与感性相结合 一定要有度

2：博览群书 不管是做什么职业 知识永远是握在手里的 这是谈资

3：注重职场中人际关系的处理 包容以及有效的沟通 不打断别人的话 倾听

4：辩论的思维 演讲 以及做ppt的能力

5：团队协作的能力

6：锻炼身体

7：言简意赅 落到实处

 

1.学会沟通，不论是上级、平级，很多职场小伙伴喜欢自己默默地工作，而并不愿意沟通，虽然很踏实，但是可能因为沟通不畅，引起不必要的误解，间接导致效率不高或者工作方向错误。

其实大部分领导还是很希望下属主动进行必要的沟通的，这样可以提高决策的准确性和效率。

 

 

 

实习生梅桢就遇到了一个生活中我们经常会遇到的问题：恶劣天气+交通事故导致的迟到。

我很清楚大家在犯错的时候，因为很害怕给上司留下不好的印象所以选择不沟通这种想法。

但是在错误已经造就的时候，决定这件事情的性质是小事还是大事的往往是你在对方面前表现出来的态度。

 

 

 

 

 

这一队给人的感觉就是他们根本就没有把这个案件给捋清楚，比如上图中站起来的一辩李晨，他做准备到凌晨，却仍然不能脱稿表述自己的观点。

为什么呢，因为他们对于自己所打的立场和观点是“持疑”的，也正是因此，在面对对手的不断提问时，除了队长之外全部呈现放弃状态。

在真实的职场环境中，如果你对自己的产品或内容不相信的，你是很难去说服别人相信的。

营销也好，做律师也好，都需要你把自己这一方的有利条件最大化，才能底气充足的回应别人的质疑。

在外行人看来，你回答的内容不是重点，你回答的底气才是重点。

 

文件和邮件发出去之前一定要检查多遍

具体步骤

 

操作篇：

1.编辑文档记得开自动保存；

2.开会的时候一定要做好笔记，可以用备忘录和微信的笔记功能或者印象笔记；

3.入职后要学会使用打印机，这能给自己带来很多方便；

3没能及时到岗一定一定要报备；

4.避免低级错误，低级错误意味着态度问题，专业性问题，比如上级教过你一遍的操作，你重复性的工作流程

5.学会进行基本的表情管理，工作中与同事或者客户交流时，应控制好自己的面部表情，包括微表情甚至是眼神

6.发表意见前组织好语言，一个好意见，好想法要表达出来需要准确的表述，因此在开口前应建立逻辑组织语言，避免开口后磕磕绊绊造成困扰。

 

 

1.有效沟通，从简历开始

 

 

 

 

 

第一期，“吊车尾”男孩李晨在面试时，柴律师一阵见血地发问：“你这份简历里，真正和法律相关的只有五十七个字。

你觉得当律师的话，需要的特质或者说优秀的品质有哪些？”

我完全忘记了李晨的回答，而牢牢记住了“57个字”的精准质疑。

 

在职场里，沟通，可能从简历送达的那一刻，就开始了，所以做好简历是好工作的敲门砖。

2、职场上学会倾听，不要不懂装懂

 

在金导师进行反馈的时候，认真的实习生一直在做笔记，金勋给了他一个建议“听就可以了，让对方感到你在听，最重要。

”

然后他继续说：“很多的案子，我们第一次听到，你听都没听过。

但你如果假装听得懂，这是职场上一件很失礼的事。

”

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3、学会职场表达和反馈，千万不能太学生气

郭旭在谈工作时出现了很不职场的表现。

比如微表情管理很差，太调皮。

 

 

 

 

 

 

 

 

徐律向郭旭解释学生气、生活气息是新人很珍贵的地方，但在工作状态下要全部拿掉。

 

“我喜欢你私下的的机灵，但律师的语言不带调皮，职场中要去掉学生气，不要把问题表现在脸上。

”

 

4、如何优质的进行职场竞争？

我们和同事既是竞争关系又是合作关系，很多人很难拿捏这个度，怕自己太突出就得罪了人。

优秀的浩源再次阐述了他的处理：把竞争留在表述的环节。

 

对同样的细节，同样的背景和项目，如何做出更高纬度的理解的逻辑严密的表达？这正是职场人通用的“底层能力”。

 

 

 

 

 

 

5.利用空闲主动和前辈接触，更容易获得指点。

新人应该不要害怕腼腆，主动多与导师接触。

因为平时大家都很忙，领导晚辈可能没时间花精力和你交流，但在吃饭或者像这个茶水间，大家都放松下来的时候，是最容易取经的。

主动请教这个优点，在蔡同学身上体现得非常好。

这一集基本上主动请教的镜头在他身上多次出现呢。

 

 

 

 

 

6.不要害怕犯错，主动表达自己。

 

徐律师和新人说：“我会希望多听到你说，多表达你自己的观点。

之前可能我会主导性的传达一些观点，对事情的看法，但以后在个案的处理当中，我是希望你有自己的态度的。

”

在职场中最容易被人忽略的就是职场新人，因为新人基本上对公司基本上没有什么工作价值可言，大家可以多表现自己的态度“刷存在感”

 

最主要是，让你上司知道你在进步，你在思考工作。

 

 

 

 

 

7.要对工作方法，理念有感觉。

不要“死努力”。

所有的问题，都可以这样被解决。

a、分析问题，找到最需要被解决的三件事

b、评估可行性与风险

c、达成团队层面的共识

d、梳理框架、清晰行动

 

 

 

 

8.职场跟什么样的老板很重要

情绪化的老板，不懂装懂，爱发脾气

员工需要控制情绪，但其实领导更需要

爱甩锅，两面派

外行爱指导内行的