招商银行待遇到底怎么样呢？

——大家好，我又来了，话说一周时间转眼即逝，春招这块很多同学随着考研初试出来后，心里也有一个落定的方向，那么没有考研的加上去年秋招这块没来得及准备的，机会千万不要错过了。

当然去年考上银行的同学现在都在家安心睡大觉，为国家做贡献。

点赞，目前急着考银行的同学尚需努力。

千万别等到毕业后再考，一是选择性特别小，二是转正比较慢，三是需要一定的工作经验。

不管哪个条件对你来说都不好。

那么除了银行以外，有太多的公司也可以进，这话没错，但不管是找什么工作，早一些准备总是比较好的，选择性多，好的岗位多。

诸多因素！最近招行发布的比较多，我们可以看一下招行的待遇情况，通过调查实际情况，招商银行其实在所有商业银行中待遇还算是挺好的，今天我们就从分行彻底去了解一下时下各位同学最关心的地方吧！

年终奖和待遇补贴怎么样？都有嘛

某分行客户经理

全部都有，年终奖比较高，车补，交通补贴，公积金什么的根本不用担心，这么大的公司，还有就是食堂特别好，吃的不用担心。

广州银行柜员

深户没有房补，有车补，每个季度可以报一千四，有点记不清了。

还有过节会发过节费或者礼品，三八节发过锅还有袜子，中秋发月饼，福利还是挺好的。

公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

一年，较完善来看是1年。

公司的基本工资是市内最低基本工资，除了转正，工资基本不变，当然你可以通过业务量，来挣提成，提成还是挺可观的。

公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？

哈蜜招商银行 大堂助理

有年终奖 大堂助理属于外包员工 年终奖大概6000左右 其他岗位差距较大，柜员年终奖从1万到五万都有。

年终奖一般会在每年的最后一个工作日发放。

招商银行信息科技岗

有的，一般3W左右，按绩效算，年前和最后一个月工资一起发。

信息技术岗的绩效一般按照部门的平均绩效来算。

招商银行是业界最好的股份制商业银行，发展前景很好，但是工作压力也相对较大。

首先，招商银行对服务要求很高，所以需要形象好，谈吐文明气质佳；再其次，需要积极乐观有抗压能力的特质；最后，还需要有较高的情商，这样发展会更顺利。

公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？

听之前进入的学姐说，工作强度不大，氛围很不错，员工之间比较简单。

不提倡加班，也很少加班，没有加班费。

公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

学姐说赶不上互联网，可能一年5%算好的了，不过在这里没有互联网这么累。

其他福利也还可以的，还有补充公积金，加起来12%。

以上整体来看，招行毕竟属于商业银行，商业性质来运作肯定是需要绩效考核的，但是赚钱不可能没有压力，一份好的工作既能学到东西又能有好的待遇以及好的晋升空间还能得到自己想要的，我觉得这种工作就已经很好了。

看个人吧，欲戴其冠，必承其重，这个道理大家都懂得。

这里我也不多讲，不知道哪些银行发布的，可以自己去看看银行招聘网就好了，公开透明每天更新。

最后祝大家早日考上哈！找到自己理想的工作。

招商银行新入职员工薪资待遇如何？工作累不累

待遇较好，不累但工作压力大。

一般来说基bai础工资和福利不会相差很多，但是绩效奖金就会是薪资高低的分水岭，不过总体来说招商银行的薪资水平要高于大多数银行，待遇处于中上游。

招商银行待遇由基础工资、福利、绩效奖金三部分组成，其中基础工资是按照招商银行内部薪资梯度来定；福利有五险一金、节日慰问金和各种补贴；绩效奖金包括季度奖、年终奖，另外销售营销岗位还有销售奖。

因为银行采取密薪制，每个岗位具体薪资不能一一说明，上面说到绩效奖金是薪资高低的分水岭，所以具体薪资和个人能力有很大关系，下面一起看看节日慰问金和补贴情况：

1、过节费：元旦 1000 ;春节2000 ;行庆 2000 ;劳动节 1000;国庆 1000，过节费试用期一半。

2、年终奖，如果做满1年，那么将会在12月份拿到。

另外还会根据这一年的表现获得几千元年终奖。

3、奖金。

这个取决于每月工作的表现，客服的话，接的电话多也会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。

4、补贴。

客户助理的工作性质有点像销售，因此奖金方面应该会大于客服。

而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。

例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。

虽然招商银行不是国有五大行，但是其实力不可小觑。

具体的数据小编就不多说了，就拿客户来讲，其服务态度、办事效率、软件速度在全银行业都是较为不错的。

不过这也侧面印证了招商银行员工在这些方面要比其他银行员工付出要多一些，但是有付出就有回报，招商银行的高薪资大家也是知道的，所以招商银行可以说是工作稳定、薪资较高、前景广阔的一家银行了。

注意事项：

1、业务提成

绩效工资跟基本工资大体相当，或者略多一些。

上述这两种工资加起来，就是大多数柜员月薪的最主要部分，而且，每个柜员在这方面的差别不太大。

业务提成是柜员提高自己收入的重要来源。

2、储蓄所营业额

柜员收入也跟其所在的储蓄所的整体效益有关，储蓄所的营业额高了，获得的利润多了，柜员的收入也会相应多一点。

因此，同是一个级别的柜员，在不同的储蓄所，其收入可能也有差别。

3、高收入秘笈

除去技术级别、工龄、学历等条件外，最能为柜员增加收入的是推销能力。

柜员要想提高收入，就必须从服务水平、办理业务的速度及准确性、推销能力等各方面提高自己，多拿“提成”。

有的柜员也通过跳槽来提高自己的收入。

当自己的业务能力足够强的时候，柜员可以选择收入情况更好的银行去应聘。