环境人员求职简历模板求职是一个过程，因此在求职中也需要有步骤的来，能够在求职的每个环节上都做好，就能够顺利求职成功。

而在求职的步骤环节上也有很多，像是编写求职简历以及投递工作简历就是其中之一。

下面搜集了环境人员求职简历模板，欢迎阅读!

　环境人员求职简历模板

范文大全

目前所在： 白云区

年　　龄： 35

户口所在： 广州

国　　籍： 中国

婚姻状况： 已婚

民　　族： 汉族

身　　高： 170 cm

体　　重： 70 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 安全/健康/环境人员，安全主任/安全员

工作年限： 10 职　　称： 初级

求职类型： 均可 可到职日期： 随时

月薪要求： 4500～6499元 希望工作地区： 广州，广州，广州

工作经历

**公司

起止年月：2013-11 ～ 2013-12

公司性质： 民营企业　　所属行业：建筑与工程

担任职位： 安全负责人

工作描述： 建立项目部安全生产责任制度，对工人进行三级安全教育、安全活动和安全培训，定期召开安全生产会议，组织安全检查并落实整改措施。

为佛山广发金融中心建设工程室内装饰工程安全负责人。

离职原因： 试用期满

**公司

起止年月：2011-10 ～ 2013-10

公司性质： 民营企业　　所属行业：建筑与工程

担任职位： 安全主任

工作描述： 制订公司安全生产责任制度并执行，为公司每年ISO一体化管理体系评核提供安全管理资料文件，曾管理多个大型工程项目的安全施工，全程主导安全生产标准化达标工作。

制定事故应急救援预案和实战演练，参与事故处理和撰写事故调查报告，督促项目部落实安全主体责任和做好工人安全知识教育培训。

离职原因： 合同到期

**公司

起止年月：2002-03 ～ 2011-05

公司性质： 民营企业　　所属行业：其他行业

担任职位： 安全专员

工作描述： 负责工业园区内工厂企业消防隐患排查治理及劳动纠纷的预防和调解等工作。

离职原因： 变换岗位

教育背景

毕业院校： 广州大学

最高学历： 大专　　获得学位: 毕业日期： 2005-07

专 业 一： 法学 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2011-05 2011-07 广东省安全生产监督管理局 安全主任 广东省初级安全主任资格证

2012-08 2012-08 世标认证中心广州分公司 质量、环境、职业安全健康 ISO内审员证

2012-09 2012-09 广东省建设工程质量安全监督站 专职安全生产管理 安全生产考核C证

语言能力

外语： 英语　一般 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

综合能力较强，熟悉操作一般办公软件和公文写作，能独立处理安全管理和质量验收省统表资料的编制和审查。

工作有条理，敢于承担责任，具有安全生产管理、物业管理、行政等方面的知识和能力，能承受较大的工作压力，熟悉法律法规的基本知识，具有处理复杂问题的能力。

持有A2驾照，驾驶熟练。

专长：善于发现安全隐患及提出整改方案，建立安全台帐，组织开展日常、重大节假日或不定期安全检查。

主导企业安全生产标准化建设。

另：持有A2驾照，熟悉广州市区道路情况，保持了10年以上无交通违章记录，安全意识特强。

、

拓展阅读：HR筛选简历的四个规则，你做到几条?

一位资深HR曾说过这样的话：“别问我为什么不看xx的简历，没有吸引我的点，这样的简历，我为什么要去看?简历没回音，与其浪费时间声讨HR，不如自我反应，修改调整来的更有用。

”

HR也是人，也有任性的时候。

对于简历，80%人资都会运用四个规则去筛选进入面试的求职者。

而这四项规则按顺序，依次为：简洁;有感情;对公司了解;关上简历后，脑子里还对求职者留有印象。

简历第一要素——简洁明了

曾听过不止一位HR对抱怨，有些求职者简历太厚，跟写作文似的全是字，找不到重点，读起来太累。

一般而言，HR最喜欢1页纸的简历，最大忍受范围是2张A4纸，最反感简历中有一大堆与本次职位无关的内容。

简历第二要素——真实有感情

一份只是简洁的简历是不够的，还要用心。

因为用心制作的简历，是有感情的，这可以在文字捕捉到。

那种“给我一个舞台，我能还你一个未来”激情话，建议少写，都“审美疲劳”了。

朴实的情感比任何毫无意义的口号都有用。

简历第三要素——对公司了解程度

“你是新人没关系，但千万别是自以为是的新人。

曾经有人在简历中把我们公司夸成世界500强，一看就知道这个人并不了解我们公司。

如果一个人连他口口声声想要加入的公司都不了解，我并不认为他适合公司。

”这是某网站HR的真实叙述。

简历第四要素——突出个性

对HR来说，每一位求职者都是陌生人。

而简历，则是他们了解应聘者的唯一途径。

如果，你的简历，无法给HR留下印象，那不好意思，他们会毫不犹豫的将简历抛掷一边，然后继续阅读下一份。