撰写求职信的10个技巧

一封好的求职信很重要，因为它表明您对该职位感兴趣。

有多种表达您的兴趣的方法，例如自定义信，表明您已完成研究，花时间清晰，简洁地写信等。

本文提供了可行的技巧，以帮助您撰写引人注目的求职信这将为您的简历和未来的工作面试奠定基础。

一份好的求职信是任何工作申请的重要组成部分。

这是一种向潜在雇主介绍自己的重要方法，可以使他们深入了解您为何想要这份工作以及将带来的可转让技能，并证明您具有引人入胜且专业的写作风格。

以下提示将帮助您完善撰写求职信的技巧，以实现最大的工作成功：

1）写好求职信的第一条也是最重要的规则：响应特定的职位描述

当雇主为空缺职位做广告时，职位发布通常包括职责说明和人员说明。

通常，求职信和履历标有许多面试所需的标准。

阅读招聘广告中提供的文献资料，并强调与您的经验，资格，技能或爱好相关的要点，这些要点符合基本要求和理想要求。

2）不要道歉

因不完全符合理想标准而直接或间接道歉的自嘲性句子给人信心和专业的求职信相反的印象。

如果您在人际规范上没有明确的观点，请用您的语言来表达在这一领域训练和发展的渴望和意愿。

3）自信，自信和自我

使用反映您个性的写作风格。

保持专业的语调，但尝试将尽可能多的个人主义注入其中。

雇主应该阅读您的来信，并认为它是由一个人充满动力和激情而写的。

句子的细微变化可以使读者在接收方式上有所不同。

尝试通过切换某些短语来表现出自信和自信。

例如，“我想我可以使您的组织受益，我希望很快能收到您的来信”可以更改为“我知道我将对您的组织很有价值，并期待您的来信”。

这种信心将改善您的整体表现。

4）并非全部与您有关

某些人经常犯的一个错误是写关于这个工作机会对他们而言有多棒，他们在这一刻一直在等待一生的经历，以及如果被提供职位将会多么高兴。

雇主已经知道您想要这份工作，否则您将不会申请。

尝试扭转这种局面，将注意力转移到可以为公司提供的服务，如何提供服务以及为什么这对所有相关人员都很重要。

是的，一份不错的求职信是关于您的，但总是与雇主的需求有关。

5）您的教育不是唯一的卖点

如果您刚刚完成全日制教育并第一次进入现实世界，那么过去几年围绕大学的发展将很难展现您的技能和经验。

虽然您的学位和教育历史很重要，尤其是在需要这些学位的专业职位中，但您应证明自己与该领域的任何其他毕业生都不一样。

讨论您所从事的社会或团体，获得的奖励，引以为傲的项目，您推广的活动，进行的旅行或所学的任何特定人生课程。

所有雇主都希望听到求职信后面的“声音”，而不仅仅是您的学历清单。

6）格式化

求职信的理想长度是一页，分成易于理解的段落，并使用清晰的字体。

三到四段就足够了。

第一段应该是关于您是谁以及您对该职位感兴趣的原因的介绍性概述。

第二段应突出您的技能和经验。

第三段是补充任何细节的机会（例如，解释简历中的空白或增加特定的兴趣和爱好），最后一段应以专业和果断的方式结束这封信。

不要仅仅反省您的工作经验，或者使用填充物来充实您的页面。

您选择的每个单词都需要构成一个实质性且有意义的句子。

请勿使用大，小，可笑或类似儿童的字体。

不用说，您的求职信需要经过语法，标点和拼写的校对。

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7）解释简历中的空白

如果您花了六个月的时间到世界各地旅行，或者花了点时间成为全职父母，则求职信应有助于解释简历中自然产生的空白。

如果不解决这些问题，雇主可能会面临未解决的问题，并且可能对您作为专业人士的信心降低。

这也为您提供了绝佳的机会来讨论您在这段时间中学到的知识。

例如，如果您环游世界，那么您是否在学习新技能？（例如，可能是行程计划或新语言。

）如果您是全职父母在一段时间内，您是否有新的爱好？您在家做兼职工作吗？并非所有内容都相关，但是请尝试寻找一些可能与雇主共享的东西。

8）没有一种千篇一律的

当同一份通用求职信已发送给多个雇主时，这是显而易见的。

它显示出对该工作缺乏兴趣，并且翻译为懒惰和沉思。

每个求职信应该是唯一的，并且虽然可能更容易复制和粘贴，但要避免这种诱惑。

9）给别人写信

尝试找出可能面试或雇用您的人的名字。

这立即使您的信脱颖而出。

如果找不到此信息，请联系经理或招聘部门。

尽量避免使用“尊敬的先生或女士”，因为这被认为是过时的。

有关此主题的更多信息，请参见梅根·科勒（Megan Koehler）关于如何解决求职信的文章。

10）研究公司的价值观

这是一个很好的通用技巧，将有助于您提高求职信和面试答案的质量。

首先，利用您的侦探技能，发现尽可能多的有关您申请工作的公司的信息。

查看他们的成立时间，工作方式，雇用的人数，是否有其他分支机构，与谁合作，最后了解他们的公司价值观和使命。

许多组织都有一个网站，陈述其使命和价值观。

尝试将这些价值观中的一些纳入求职信中，以向雇主展示您如何适应他们的整体公司文化。