如何写一份高大上的英文简历？ 这篇很实用，我先收藏了

个人资料

1 / “个人资料”的四种写法

Personal, Personal Information, Other Information, AdditionalInformation.无论是教育背景、工作经历，还是个人资料，既可以首字母大写，也可以全部字母大写，还可以全部字母小写。

另外，名称可以写在最左侧，也可居中。

2 / 语言的几个层次

“Native speaker of”指母语；从严谨的角度讲，“Fluentin”显得更流利“English as working xyzuage”显得不非常流利，但可信度更高：“Someknowledge of”会一些，没有把握的千万别写。

在面试中，语言是最轻松的、最容易被测试的，一旦被考倒，他会认为你在撒谎，甚至认为通篇都有很多撒谎的地方。

3 / 会几种电脑软件

有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名。

完全没把握的，一点儿不熟悉的，千万不要写。

不要以为没有电脑，就不会考你，他也会考你一两个关键用法。

如果真的用的很多，不妨用“Frequent user of”。

4 / 资格证书

最需要注意的是，有些人将注册会计师笼统地翻译成CPA，但全世界各国都有自己CPA，有些是互不承认的，所以一定要写上国别，写明考取年份。

5 / 兴趣爱好

不具体的爱好不写：如sports、music、reading。

大家不知道你喜好什么，或者让大家觉得你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。

举几个用词；如travel，如果你喜欢旅行，而有些工作需要经常出差，那么你写上travel是非常有利的；有些女性写上cooking，是很实事求是的，也给人以踏实的感觉，对于像秘书这样的职位，总是有好处的。

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工作经历

首先要强调一下，若已经工作，Experience应写在Education的前面，在校生则相反。

1 / 时间问题

为了避免歧义，日期建议写成 January 5, 2016 或者 5 January, 2016 这种格式。

全是数字的话，16/01/05 外国人看不懂，01/05/16 在有些国家代表 1 月 5 日，有些国家代表 5 月 1 日。

目前的工作要最先写，左侧写时间，如写成1998-present.

以前的工作，只写年份，如1993-1995.这样的写法主要适于以下三种情况：一是工作时间较早；二是工作时间在两年以上；三是旨在巧妙地拉长工作时间。

例如，你曾于2014年12月到2015年1月在某家公司实习，虽然只有短短两个月，但写成2014-2015就显得工作时间较长，同时也没撒谎。

2 / 公司名称

公司名称应大写加粗。

若全称太复杂，可以写得稍微简单一些。

根据你要投递的公司的不同，写全称或缩写名要有所筛选。

有些公司的全称往往不为人知，但缩写名却尽人皆知。

例如，在中国，不是每个人都知道INTERNATIONAL BUSINESS MACHINE是什么公司，但IBM却是家喻户晓的。

所以在中国，我们建议大家写IBM，因为许多外企人事经理都是中国人，这样写更顺眼也更顺口。

而在美国，大家还是会写全称的。

3 / 职务与部门

从公司名称之后的第二行开始写，如果想介绍公司情况，则职务与部门应写在公司简介之后。

职务与部门应加粗，每个词的第一个字母要大写，如Manager, Finance Department.

4 / 公司简介

对于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行业的公司，为了保险起见都不妨介绍一两句，长度以两行为宜。

有些外国人可能对中国的公司不太知道，因此要介绍一下。

千万不要觉得中国的公司很大，别人就一定知道。

例如，中国银行叫Bank of China （BOC）。

在海外很多银行都知道中国银行，但不少人都误认为中国银行就是中国的中央银行。

工作经历顺序

1 / 倒序，这是非常流行的方式。

2 / 技能类别，这主要是为了强调自己的某种技能，如翻译、计算机等。

3 / 两者结合，先按技能类别加以分类，再以倒序的方式一一列出。

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工作内容

1 / 要用点句（bullet point），避免用大段文字。

2 / 长度：点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以三到五句为佳，最多不超过八句。

3 / 点句以动词开始。

目前的工作/实习用一般现在时，以前的工作经历用一般过去时。

4 / 主要职责与主要成就的写法：初级工作以及开创性不强的工作把主要职责放在前面，而较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面。

5 / 工作成就要数字化，精确化，避免使用many, a lot of, some, several等模糊的词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理了多少人，销售额是多少等等。

6 / 重要优先原则：在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，而应秉持“重要优先”的原则。

例如，在成就里可先写最重要的成就；在职责里可先写最高的职位，不要拘泥于倒序或正序的方法。

关键是要使HR在短短几秒钟之内就发现你的亮点。