HRG、HRM、SHRM、HRBP、HRD????这些都是啥职位呀???
估计能把这些职位分清楚的人并不多,不过没关系,小编在查阅了海量资料之后,总算摸到一点头绪了,下面先给各位看官解释一下这些职位的区别。
对于HRG,我一直以为HRG是英文的缩写,但是在各种努力之后得出一个结论,HRG是资深人事专员的意思英文翻译是Senior HR Analyst。
但是为什么被称为HRG小编到现在也不是很明白,难道是拼音吗?没道理呀,小编确信自己拿到小学毕业证了呀,好吧暂且不去管它。
HRG的工作职责是什么呢?在查阅的一堆资料之后,小编恍然大悟,所谓HRG应该就是HR老大(公司HR老大被称为HRM或HRD和公司大小有关)的助手。
我们再来看看HRM是什么意思:这个度娘给了回答:HRM是人力资源经理的意思,它的英文缩写是Human Resource Manager,那么人力资源经理又是做什么的呢?在查找过后小编终于发现,原来HRM就是我们传统意义上的人力资源管理,主要职责也就是我们常说了人力资源六大模块,包括:员工素质管理、薪资管理、绩效考核、招聘管理、组织管理、认识信息管理、劳动合同、培训管理、考勤管理、福利管理。
接下来我们再来看看SHRM是什么意思,和HRM又有哪些不同呢?SHRM的意思是战略人力资源管理,在这一职位上的人被称为是战略人力资源经理。
欲知HRM和SHRM有何不同,请听小编慢慢道来。
HRM和SHRM的不同之处可分为5点:
1、理论背景和立足点不同,传统的人力资源管理理论是将人力资源管理定位于职能范畴,更适合于劳动密集型的企业背景,战略人力资源管理是为了适应于知识经济大背景,是传统人力资源管理的重大改进,发展到战略性人力资源管理阶段,人力资源管理的地位大大提升,能动性也进一步增强;
2、两者对于战略规划的支撑程度不同,HRM的职能立场使得它对战略的干预能力先天不足,一定程度上处于被动地位,更多处于执行层面;SHRM则将人力资源管理纳入企业战略的高级层面,是企业战略的重要组成部分,具有极强的外部和内部匹配性;
3、角色定位不同,HRM属于管家角色,SHRM则在一定程度上担当了决策者和伙伴角色,战略人力资源管理清晰而明确的担当了至少四种重要角色:战略伙伴,职能专家,员工支持者,变革推动者。
4、两者关注的结果不同,HRM希望通过有效的管理方式降低组织的人力成本,结果并不完全指向组织绩效的提升。
SHRM把人力资源视为组织的战略资产,其结果直接指向组织的绩效以及长久竞争优势的获取。
5、两者的管理主体和工作范围不一致:HRM主体仅涉及人力资源管理部门人员,管理主体单一化往往容易使人力资源管理人员与普通员工处于对立状态。
SHRM的全局性意味着他需要组织上下全体员工的共同积极参与:组织高层领导;人力资源管理部门、直线经理;普通员工。
介绍了HRM和SHRM之后,我们来看看HRBP是什么意思,HRBP的英文翻译,Human Resource Business Partner,HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。
HRBP实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
要做好HRBP,需要切实针对业务部门的特殊战略要求,提供独特的解决方案,将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中,这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。
最后一个HRD,我想应该会有很多人知道这个职位,不过小编还是要啰嗦几句,毕竟还是有人不知道的嘛!
经查HRD的英文缩写是Human Resource Director,翻译成中文就是人力资源总监的意思,到了总监级别,我们基本上可以把HRD理解为人力资源部门的老大了。
我们都知道人力资源部门本来就是权力部门,那这个部门的老大对于整个公司来说是一人之下万人之上也不为过。
那么他的职责是什么呢?这就说来话长了,简单点可以理解为,整个公司只要和人有关的,他都可以上去说道说道。
牛吧,牛吧,确实很牛!好吧,那小编今天就啰嗦这么多,如果能对各位大神有一点点帮助,小编就很开心啦!如果能在朋友圈分享一下,小编就很开心很开心啦!
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