手把手教你简单快速提升求职简历

版权归作者所有，任何形式转载请联系作者。

作者：我累特（来自豆瓣）

来源：https://www.douban.com/note/775935958/

第一：简历不需要花哨/新奇特的排版

不需要，请不要去弄简历的板式，花样等，除非你应聘的是设计/美术/视觉等特殊岗位，需要在简历上面反映出审美优势，否则不要给你的简历做任何花样板式，简单白底黑字+个人照片+适当加粗就足！够！了！

招聘者要在一大堆简历中搜索信息，通常在一个人的页面不会停留过久，花式排版非常阻碍关键信息展示，你寄期望于板式吸引注意力的初衷往往会起到反效果——不知道在表达什么，或者被太多视觉符号干扰，干脆被无视了。

第二：不要忽略简单的基本信息

最简单的地方反而最容易出错，很多人会因为把注意点放在工作经历和个人特长而忘记前端信息的重要性，务必写清楚：性别，年龄，电话，微信/邮箱，让个人信息完整，明显。

第三：自我评价/能力放在前面，但尽量简单直白

对个人的自我评价不要含糊其辞，切勿用“我觉得”，“我认为”,“可能”“希望”等词汇，使用确定而简单的描述，英文好就写上等级，小语种就写上书写能力，会画画就写有插画技能或美术教育背景，千万不要写例如“我觉得自己英文很好可以胜任xxx”等类似叙述，这个描述过程会显得你对此并不100%确认。

自我评价简易模板如下：

没有工作经验的同学可以采用之前实习的经验总结，如果完全没实习过的话总结一下自己学科和专业的优越性，还有自己是否有自学的技能，记住这里意在突出你与该职位的高匹配度

第四：在过往工作经历中尽量最大化体现你的优势

工作经历描述段落是最大化体现你的价值和优势部分，千万不要流水账化，清晰描述你的职位，起始时间，所在部门，薪资，还有最重要的，你的职能，不要将所有的工作都用一大段文字如背书和流水账般写出来，尽量将他们分门别类，然后写出该门类的工作路径，按照工作重要程度的逻辑罗列出来，并且尽量将成果数据化。

如果有突出业绩和项目，请将他们分开写在下方，总结你的职位在某个项目中的突出贡献和对该项目带来的可视化增长【业绩/销量/传播度等】——将成果尽量数字化，因为HR尤其是互联网行业都是结果导向的，大家最看重的部分就是你带来的直观收益，这里最能体现你的能力。

如果没有突出项目，职能职位描述尽量写的有条理。

工作经历简易模板如下：

如果是实习生并没有工作经历，可以将你在学校参与的项目罗列出来，但不要写一些为了学分打工的经历或者短暂的，没有突出你能力的经历，宁可在这里空白。

第五：最好每一次都根据投放的不同公司对自己的简历进行修改和优化

即使是同一岗位，不同公司对该岗位的需求和侧重点都会有很大区别，尽量做到在每一次投递时，仔细看清你所投递的公司承接的业务，规模，甚至资金情况，做出判断，针对不同的企业和公司做调整，如果你觉得这样做工作量太大，或者只是想海投看机会，那就在最开始的时候做几份方向不同的简历。

比如你想应聘新媒体运营这个岗位，化妆品公司需要你对快销，美容个护和女性群体有敏锐感，而教育机构则需要你文案能力强，逻辑严谨，口才佳，电子行业需要你对该行业有了解和判断，对新奇特潮流有把握。

保证你的简历中有该公司和职位会感兴趣的字眼，能力，这样大大提升效率。

接下来是教育背景，这一段只要正常描述就好，不要写没用的

第六：个人特长/技能证书等

个人特长处会被很多人拿来写一些奇怪而莫名的话，记住这里不是社交媒体的个人描述页面，千万不要在这里写任何“你认为”可以让自己有特点，很突出的话，只会让HR觉得你不专业。

此处的用处是告诉HR你除了上述工作经历等还有什么加分项，所以写清楚你都会些什么，能做什么，比描述自己的个性更重要。

比如是否可操作办公室软件，有没有美术/音乐/文学/小语种等培训背景，写作能力如何，是否可以兼职拍摄/出镜，抗压能力强不强等。

能在技能证书中囊括上述所有加分项的同学，在这里可以直接放上自己考过/获得的证书，小语种/美术/摄影/写作/会计/法律等证书。

拿捏不清的宁愿不要写，并且——不清楚学名和说不清的就等于你并不擅长，不要写，写上就等于你确定你可以做到。

个人特长/技能证书模板如下：

第七：照片很重要

一个残酷的真相就是不管猎头还是HR甚至最后点开简历的人，第一眼看到的就是你的照片和头像，人都是看脸的，头像可以和简历使用同一个或者选择清晰的，简单的，比较美观的生活照，简历照片建议还是好好拍一个能突显你优势的干净照片，当一个公司的HR每天要面对成百上千的简历时，后期他们快速筛选的三个要素其实只有照片/工龄/求职意向是否匹配，然后你的简历详情才会被看到。

第八：准备好和简历同步的作品

文艺工作者和有作品说话的同学在做好简历之后请跟着做好一份你的完整作品集，对你简历感兴趣的机构/对象同时也会感兴趣很多人，及时递交个人作品并且主动沟通是脱颖而出的关键，如果在对方要求浏览个人作品后只能给出一些乱七八糟的链接，或者文档，甚至干脆不回复，会让HR产生不好的印象。