应届生找工作是首先选择一个公司，还是选择一个行业？

一切问题都要以自己的目标或者目的为判断的标的，才好做出适合于自己的决策。

应届生毕业，如果想要找一个工资高、工作相对轻松的工作，首先应该考虑行业；如果想要找一个能够学到东西为目标的工作，当然要选择公司。

通常情况下，应届生走上社会，首先要考虑的是在同等条件下，找到一个工资高、工作相对轻松，以便让自己有时间、有资本去学习的行业，再将范围缩小到某个行业里的公司，逐步实现自己生活好、有进步的愿望。

十几年前，曾经有一个同事有意无意地问到一个问题：到底选择行业与职业发展有没有关系，因为当时所在的公司的确是一个在薄利条件下生存的公司，事事都要考虑成本，老板事事都要抠着，这是公司不得已为之的行为。

我当时给出的答案是：当然有关系，我只能站在个人的角度给出自己的一些看法，毕竟给下级去谈论这个问题有点冒昧和唐突。

好的行业，或者说利润高的行业，无论是在员工工资方面，还是在员工活动方面，还是在员工福利方面，都有非常大的余地，不必像一些利润极薄的企业抠抠缩缩，在招人、培训、薪酬、绩效方面放不开手脚。

“好”的行业包含医药、化工、金融、互联网等。

于是，这位同事在不长时间后真的离开公司到了一家医药行业的公司，其核心产品是治癌、控癌相关的产品。

跳槽后不久，同事给我打电话说，表达了她的感谢之意，告诉我终于有了双休的日子，工资翻了一倍，还不用每天顶着工作压力挨尅。

这家医药公司为了激励她，还给了十五万股的干股。

去年公司在A股上市后，自己成了千万富翁。

公司上市的原因，一是因为它是医药行业，二是因为工资高、工作压力小带来的员工高稳定性，继而让工作效率成倍提升，使得产品研发工作突飞猛进，三是医药开发属于高科技行业。

如果是在一个传统的密集型，由于利润薄，继而带来的影响就是工资低，工作强度高，工作热情降低，心情郁闷等负面结果，一个部门经理想要成为千万富翁，难上加难。

由此，可以看出行业的选择有多么重要。

另外一个例子和一个朋友相关。

朋友当时在大学的专业是项目管理相关的专业。

毕业后进入了一家银行系统建设相关的互联网公司，第一年的工资就达到了月薪一万二，三年后年薪三十万，外加8万股的技术干股，当时的股价是80多美元。

前前后后按照公司的政策，大概兑现了股票的一半。

之后由于财务造假案，公司没落，另外一半的股票搁浅，让仍然没有妨碍他走入中产阶层。

后来进入另外一家深圳的同行业的公司，每周回家一次，公司报销路费，每周工作四天半。

反观那些苦苦挣扎在那些利润很薄的行业的公司，朋友在里面辛辛苦苦工作着，拿着不高不低的工资，不要说工作压力，仅仅是每天开会的次数就能让一个人厌烦到极点，但老板坦言：参加会议是一种能力。

深以为然。

选对行业，等于给了自己几个定心丸：工资高，工作压力相对小，有可能因为公司上市而让自己“快速致富”，由此给自己带来的是工作容易开展（因为资金充足），心情愉快，家庭相对和谐，有更多的时间参加一些社会培训，让自己在个人进步上有了更加充分的保障。

当然，我们不能说公司不重要。

如果选择的行业很好，而公司又是一个在业内知名度很高的公司，当然是一件两全其美的事情。

对于题主的问题，我们只能说在同等条件下，行业比公司更加重要，行业往往决定了一个公司利润的容易程度和幅度。

曾经在一个化工行业的公司工作的时候，员工的工资只占到营业额的5%，而其产品都是用几百块一顿的原料混合在一起制成，卖价却要几万、几十万一顿，还是一个不知名的公司。

公司对组织建设唯一的要求就是预算必须每年用完，否则要追究管理责任；销售人员出差不得入住非五星的酒店，否则就是违规，给公司抹黑。

那是在职业生涯上最幸福的几年。

应届生毕业，一定要首先从选择行业开始。

只是，这些行业的员工离职率都不高，岗位空缺的机会也不多，但这并不应该影响自己对他们招聘的关注程度，毕竟还是会有人离职。

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