简历如何写才能撩到500强HR？

如果给你5000块钱预算买手机，你会怎么选呢？

一般人会从价格，外观，性能和品牌四个方面来看。

综合来讲最满意的那一款，就是最后要买的。

其实这和HR看简历同理。

简历的本质，就好比淘宝上的销售文案，目的就是把自己这件“商品”推销出去。

什么样的简历才算是好简历呢？

对于大学生的简历来说，一般包括以下5部分：

个人资料（姓名，生日，手机号，邮箱）

教育背景（学历，GPA）

实习经历（非常重要）

活动经历（社团，学生会，竞赛）

其他技能（语言，ps，excel等）

一个大公司的HR，通常只要10秒钟就可以通过简历看出你是不是天选之子。

他们在这10秒内到底在看什么呢？

你是谁？（教育背景是否匹配）

你想做什么？（简历展示出的求职意愿）

你为什么能够胜任这个职位？（实习经历，活动经历与岗位是否匹配）

你比别人强在哪儿？（你的潜力）

其实写简历并不难，只要你掌握了规律，就可以很轻松的写出HR想要的东西。

01

条理清晰+关键字突出

即便你在简历上把所有工作细节都写出来，也不一定会博HR一笑。

好的简历一定要详略得当，逻辑缜密，条理清晰。

胡乱堆砌华丽的辞藻和专业词汇是没有意义的，蛇打七寸。

你要知道HR想看的key words是什么，然后围绕JD和自身经历进行契合的描述。

比如新媒体岗位JD里经常出现的关键词“脑洞够大”“涨粉”“用户思维”等，就要求你不仅要有不断的创意和点子，还要研究如何通过各种渠道和手段来提升粉丝的数量。

而如果要申请这个职位，就要重点围绕这几个关键词，在过往实习经历中找到相关性，这样才能收获HR的格外青睐。

02

大学生简历里实习的重要性

社团经历和奖项其实都抵不过一个高质量实习来的重要。

简历里真正有用的实习有这3大类型：

名企实习经历

和申请岗位相关的实习经历

自己独立完成某项目的实习（有数据和结果支持）

注意：不要过分夸大实习经历，不要胡编乱造实习经历。

HR们各个身经百战，一旦被查出来就要进企业的黑名单。

03

熟练运用STAR法则，量化成果

STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。

是写简历经常能用到的好用模板。

1.说明情境

问题拆解：

任务的背景是什么？

当时是什么情况？

举例：

A：我主持过校园英语演讲比赛，当时时间紧任务重，非常紧张。

STAR法则：我担任了2018年本校的校园英语演讲比赛主持，这是我首次担任主持人。

这项比赛是每年北京市的大学中非常有权威的一场比赛，吸引了很多教育界的英语权威教授参加。

2：说明任务

问题拆解：

你的任务是什么？（你不能“重在参与”，要“刷足存在感”。

）

举例：

B：在A公司短视频运营实习期间，我作为策划组的一员，和大家一起做了一系列热点短视频。

STAR法则：在A公司担任短视频运营实习生期间，提出了“反套路系列”的短视频形式，结合时下社会热点，通过“另类反转”“老梗新演绎”让粉丝对剧情产生期待。

并且承担了视频策划和脚本撰写工作。

3：说明行动

问题拆解：

针对这种情况你采取了什么行动？

你用了多长时间获得完成该任务所必须的知识？

你在这个过程中遇见困难了吗？你是怎么解决的？

举例：

C：在某APP的校园一周推广中，我作为推广大使，通过摆地摊和送海报等方式增粉。

STAR法则：作为某APP的校园推广大使，为了开拓校园市场，我针对APP垂直于大学校园市场的定位，在入学季目标用户人流最密集的地方和时间点进行地推，提高产品的曝光度和品牌的宣传度。

在新生入学第一周，通过摊位布置，赠品活动，海报宣传和话术来成功吸引目标用户关注公众平台。

4：得出结果

问题拆解：

结果是什么？（数字量化自己的成果）

从这个过程中你学到了什么？

举例：

D：做文案兼职的时候，写了10篇文案，每篇点击率都不错。

STAR法则：兼职做文案的1个月内，共完成了10篇稿件的撰写，平均点击率在5000+，在4人小组中名列第一。

在撰写广告文案的过程中，学会了利用AIDA模式将自己文案的转化率从10%提升到15%。

杨澜曾说过：“没有人有义务通过连你都不注意的邋遢外表，去发现你优秀的内在。

”

简历也是如此。

作为“本质销售文案”，好的简历才能让HR眼前一亮，非你不可。

想成为“最亮的那颗星”，就请加油吧！