揭秘：校招面试3类高频必考题

“HR为什么问我有没有对象？”

“到底要问面试官什么问题啊？”

“为什么面试官只和我聊了10分钟？”

“预期薪资怎样回答才合理又不亏？”

“面试官说我经历太普通了，我怎么回答？”

“他问我还拿了几个offer，要不要说真话？”

 

     

 

小编每天都能收到好多类似的私信，都是有关个面的问题，五花八门，看得脑袋发晕。

为了爱熊护熊，也为了帮助大家解开这些疑惑，小编对这些个面问题进行了总结和分析。

就让我们一起来看看，面试官一定会考察的内容是什么？会如何进行提问？需要注意的地方有哪些？同学们应该如何回答？🤗

  考察点①：求职者与岗位的匹配程度  

✒️经典问题：

1. “说明一下你能够胜任这个岗位的理由。

”

2. “请详细描述一下你的这段经历。

”

3. “你的专业不相关，为什么选择这个岗位？”

关于匹配程度的问题通常会占面试问题的70%，只有在确定你具备完成工作的基本能力后，面试官才会对你进行深入挖掘。

常见自杀式回答：

· “责任心/上进心/抗压能力强。

”

· “我在这次活动中是做xxx，从中收获了宝贵的xxx经验。

”

· “因为喜欢，所以选择了这个岗位。

”。

讲真的，这些话换个人说有区别吗？这种回答，只会让面试官觉得你非常超级特别无聊，根本没有一击即中的记忆点，你通过面试的几率就会直线下降！

 考察点②：求职者对公司/业务/岗位的了解程度 

✒️经典问题：

1. “为什么选择了来我们公司面试？”

2. “你有使用过我们公司的xx产品吗？使用感如何？”

3. “有什么关于公司的问题要问我吗？”

HR能够由此看出你在面试前的准备情况，从而判断求职者对这份工作是否重视。

如果你透露出“我其实不是很了解这个公司”的信号，那么恭喜，这场面试不会折磨你太久，因为面试官基本上已经不想再问下去了。

常见自杀式回答：

·  “我其实对你们的产品不太熟悉。

”

·  “来之前时间有点紧，没来得及了解。

”

·  “没有什么要问的”

在这种情况下，面试官会认为你不够重视、不够认真，继而扣除你的印象分，认为你是随随便便海投的简历，接下来的环节也不会有什么提问的兴趣。

作为面试者，你展示自己的机会就间接减少了，可不可惜啊！

 考察点③：求职者的职业稳定性 

✒️经典问题：

1.  “你的职业生涯规划是什么？”

2.  “你有男/女朋友吗？”

3.  “你老家离这这么远，为什么选择到这里工作？”

如果面试官开始频繁提问这类问题，那你悬着的心差不多可以放下了。

面试官已经基本认可了你的工作能力，正在通过这些问题判断你的职业稳定性。

因为不稳定的求职者随时有离职风险，会增加企业的隐形成本。

常见自杀式回答：

·  “我想在这边工作一段时间，再试着去其他城市闯闯。

”

·  “我男/女朋友在另一个城市，我们以后会打算在同一个城市发展。

”

·  “因为我有北漂梦,”

但如果你给出了以上的回答，就很有可能前功尽弃了，HR大概率不会给你发offer！因为员工培训的成本对于企业来说是很高的，没有企业愿意“为他人做嫁衣”，让花费了人力物力培养的人才跑到其他地方去。

不过也不是叫大家撒谎，毕竟坦诚相待还是很重要的，只是在表达的时候可以注意方法~

🔔综上所述，同学们展示的核心，就是告诉面试官：我是最适合这个岗位的人！

讲到这里，会有很多同学跟小编说：

道理我都懂，无奈不会用。

针对同学们会学不会用的情况，白熊特别推出了个面专题课，将方法论与实际场景结合、帮助大家掌握面试技巧，提升个面的通过率！

· 针对面试重难点回答：

梳理总结个面常见重难点问题，提供答题思路及具体步骤，解决面试中90%的问题！

· 简单易用的万能公式：

提炼面试核心考点，逐步拆解个面答题步骤，并提供应对公式。

照着公式套入个人信息，就是你的标准答案。

· 真实详细的面试案例：

结合导师的亲身经历，教大家怎样结合自己的个人情况回答问题、掌握面试的主导权，让面试官跟着你的节奏走。

（听说导师通过分享自己调酒的经验，就拿下了第一个腾讯offer，小编先走一步去取经了。

）

✔ 面试经验较少，不了解面试官的核心考察点

✔ 思路不清、表达缺乏逻辑，想提升回答技巧

✔ 面试时容易紧张，无法自信从容地展示自己

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