简历上的哪些内容才是HR最想看的？

很多人写简历的时候都会把自己的个人信息写的很全面，而实践经历部分像记流水账，屡次投递就像石沉大海，还不知道原因在哪。

首先来说简历的构成：个人信息、教育背景、实践和工作经历和其他信息。

对于简历的格式要求，我想提的点是：逻辑清晰，简洁，不该有的信息不要有。

比如：血型、身高体重、民族、政治面貌、籍贯等简历上可以不体现（根据实际需要）。

相对来说实践经历位于简历的核心位置，是HR最为看重的部分，也是最能体现个人能力和岗位匹配度的内容。

可以说，写好个人实践、工作经历，简历就成功了大半。

教育背景和专业是既定事项，已经无法改变。

而实践经历，却可以通过技巧写出不同的效果。

今天主要来讲讲个人实践、工作经历怎么写。

1

如何挖掘个人经历？

挖掘个人经历最好的办法，就是向他人求助。

找一些身边长期相处的，善于发掘别人优点、擅长观察别人的人，这样的人会更容易帮你挖掘到你的闪光点。

询问自己有哪些让他印象深刻的行为，这些行为让他印象深刻的原因，有什么影响。

然后从自己的角度对这些行为进行分析挖掘，找出闪光点。

可能在你看来你的工作很微小，但实际上很多小事往往可以体现出一定的个人能力。

你可以向前去追溯一下这些小事的目的是什么，向后去了解一下这些小事带来了什么结果或作用？

比如你设计了一份调研市场需求的问卷，到大街上去派发。

这个事情看起来很微小，但这个事情背后的原因可能是你要为一个新型产品设计收集最真切最广泛的市场需求。

为什么你要去收集市场需求呢？可能是因为你要设计一款受众广、风靡世界的产品。

所以在挖掘经历的时候，你要看自己所做的小事是被包含在什么大事里面？ 最终服务于什么？这时候你就可以把简历里面的事件描述成你是在为某大事件进行调研。

向前去追溯某个事情的时候，也要问自己一些关键问题：你的上级让你去做这个事情是为了什么？老板的老板让他做这个事情是为了什么呢？不断这样去反复提问和思考，你或许就会知道最大的整体事件到底是什么？然后再问自己你的成果是怎样体现在最大的事件里面的？

向后了解结果的关键问题是：整体事件预期达到什么样的效果？ 达到了吗？效果如何？

通过挖掘一些看起来微不足道的经历，让它更加饱满立体，是写出好简历的要求。

如果没有工作过，那就想一想自己有没有参加过什么比赛，有没有做过兼职，或者为了爱好做过什么事情，也能提炼一些闪光点，如果都没有......

巧妇也难为无米之炊，要么你降低要求，要么你从现在开始积累经验。

2

挖掘完个人经历后，怎么才能写得更加饱满？

记流水账、毫无重点的简历是没办法通过HR的筛选的。

写简历的第一步是看职位描述，也就是职位JD。

HR看一份简历的时间一般只有15秒，这15秒其实是来判断你跟这个岗位是否匹配。

所以你首先要做的就是解读清楚职位要求，然后在简历中体现出自己与岗位的匹配度，让HR觉得你适合这个职位。

职位JD一般由两个部分构成：一部分是工作内容，包括该职位主要涉及到的工作内容和职责是什么；另一部分就是能力要求，即胜任力。

拿到一个职位JD，梳理清楚工作内容是第一步。

对于应届求职的人而言，相关经历和知识是通过学习和实践来积累的。

所以接下来你就要想，你做过类似的实习吗？如果没有，你有其他相关经历吗？如果也没有，再考虑其他经历可以辅助说明你能做好这个工作吗？

第二步，思考应该怎么展现与工作内容的匹配度。

能力方面，硬性能力很简单，把你掌握的工作技能展现在简历上就好。

软性能力可能不能直接说明，它需要的是你用过往的事实经历来证明自己具备这些能力。

简历写得不饱满，不是实践不够，而是挖掘得不够，或者没有意识到。

3

写个人经历应该注意什么？

1、重点叙述与工作匹配的个人经历

根据各行业HR反馈，简历上呈现3段实习项目经历是最好的。

按照时间倒叙，把最新的实习经历写在最前面，列出每段经历的“组织名称”、“个人职称”、“时间”和"地点"。

如果你的实习经历不能满足这个标准，也可以整理一下参加过的项目经历或者比赛经历。

2、清晰描述、数字量化工作经历

首先要高度概括总结整个事件中你的角色和工作内容。

然后针对职位JD要求将工作内容拆分进行描述。

最后描述事件的结果，这是对你描述过的工作内容的验证，让HR知道你做的工作是有好的结果呈现的。

用含有精确数字的文字去描述你的工作，是对工作经历最好的描述。

有些人的工作是体现不出数据的，可以尝试从不同的角度去看待你的工作，就算没有数据，也可以尽量去挖掘其中的一些细节，从一些能体现你能力或者优势的具体事件入手去写。

写简历其实是一个自我挖掘和总结的过程，只有对自己的经历梳理得足够清晰，才能把你最好的一面展示出来，也才能在面试中能对答如流。

希望大家都能写出一份好简历~