【求职技巧】认识和了解面试官

面试官的决定将直接影响到求职者的职业命运,对求职者的职业生涯的发展将会产生重的影响。

考官在面试的内容上大同小异,但每个考官的性格不同,兴趣各异,看问题处理事情的角度也就不一样。

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谦虚型考官

有些考官表面上谦虚可亲,容易打交道,当他们和面试者见面的时候,会主动握手,并说一些鼓舞人心的话,比如“我看了你的简历,你的能力很强”“你的学校很有名,相信你也是个不错的人才”,等等。

其实,这只是假象,虽然表面随意,但他们拥有敏锐的洞察力。

如果你说谎并尽力想掩饰内心的不安,也很容易被对方识破。

他们在说话的时候,总是让你感到很放松,很舒服;他们多会用赞同的方式和你交谈,同时观察你的细微反应。

如果你遇到这种类型的考官,一定要保持高度的警觉。

首先,一定要诚实,老老实实地说出自己的想法;其次,不要一味地去迎合考官,要有自己的看法,但也不能妄自尊大,以为自己很了不起;最后,要学会比考官还谦虚,你要知道,考官表面上谦虚,但内心却很有想法,不要被表面现象所迷惑。

02

刻板型考官

刻板型的考官会让你感到不自在,会让你感到紧张。

当你出现在他面前的时候,他面无表情,对于你的出现他没有任何反应,好像在想别的事情或者根本就没有注意到你的到来。

这使本来就有些紧张的你不知所措,你试着客气地和他打招呼,他所作出的反应和你所预想的也大不一样。

这种类型的考官性格内向,做事一板一眼,坚持原则,有时候还比较固执,他对人的理解多数是纯概念性的,因此,他对人要求的条条框框也比较多。

有时候他说话生硬、不中听,给人的印象是不好打交道。

其实,这类人一旦遇到自己感兴趣的事情就会滔滔不绝,情绪高涨。

只要你花些时间,用心观察他的一举一动,从他的言行中找出他真正关心的事情或感兴趣的话题随便聊聊,就会拉近彼此的距离,面试也就顺利得多了,你也会很容易获得成功。

03

缺乏经验的考官

这种类型的考官对面试缺乏了解,没有什么经验,所以有时候可能会表现得不知道该说什么,但这并不代表他们没有能力。

他们在作判断的时候,可能会毫不留情,也可能心慈手软。

遇到这样类型的面试官,要保持镇定,尽可能流利、清晰地回答他们所提出的问题。

在面试结束的时候,他们会忘记问你有什么要问的,这时候你要主动对对方没有提到的而你想知道的方面进行提问。

04

热情型考官

这类考官说话滔滔不绝,热情洋溢,他们乐于与别人分享他们的世界,尤其工作方面的事情。

热情型的考官一般是先介绍自己,然后描述自己的公司、公司的环境,并与你讨论你所应聘的职位。

他们善于发现你经历中积极的方面并进一步追问。

他们喜欢微笑、点头,并对你的发言表示赞同,所以很容易打动人。

热情型的考官不善于提问,谈话很容易离题,他们多数喜欢聘用那些和他们合得来的人,这对于那些容易把话题扯到与职业无关的事情上的人来说是很危险的和热情型的考官接触的时候,要举例说明为什么你的经历和背景适合你所应聘的职位,不能骄傲自大,在适当的时候,可以不经意地插入一些关于你自己和你的职业相关的话题,让他们觉得你是聪明且善于合作的,这样就会给对方留下好印象。

05

傲慢型考官

还有一种考官,他们为自己拥有的权力而感到骄傲,为自己掌握着求职者的求职命运而沾沾自喜。

因此,面对面试者时,他们往往给人一种“唯我独尊”的感觉,我们称这样的考官为傲慢型考官。

傲慢型考官在面试的时候,眼神傲慢,喜欢摆架子,脸上没有一丝笑容。

这样的主考官会让人更加紧张,有时他们身上散发出的傲慢的气息甚至会葬送你所有的自信。

实际上,这样的考官并不多。

即使你遇到了,也不要慌张,因为考官所表现出来的那种傲慢只是为了表明自己的强大,实际上他也只是个普通人。

遇到这类考官,心理上不能打败仗,不能让自己的自尊受到损害,要把考官和自己放在同一个位置上。

说话时应该简洁有力,不要得罪对方,同时还要把自己的情况交代清楚。

如果他说出了刺耳的话,也不要发怒,要巧用言语相对。

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耐心型考官

耐心型考官做事认真,一丝不,很有耐心,也是很善良的人。

但做事时会显得有些不急不慢,有些不太爽快,工作率差。

他们会让你先把准备好的材料递上去,仔细地看一遍,然后在精心研读之后,还要就材料中某些问题对面试者进行提问。

有时候甚至连一些微不足道的细小问题也要反复询,且在提问的时候没有层次,东拉西扯,这会令面试者感到不安。

面对这种类型的考官,面试者一定要稳定自己的情绪,按捺住自己的性子,做个耐心而专注的聆听者,即使不懂的问题,也要在考官说完之后再问。

说话时保持温和谦虚的口气,尽量详细地回答考官所提出的问题,在语气和表达方式上尽量配合考官,要显得比考官更有耐心,这样面试才能取胜。