为什么HR喜欢这样的简历？

作者：白猫警长

1、不花哨，简单直接

有些求职者，为了博取HR的关注，在网上下载“有设计感”的模板。

在茫茫简历中，设计得有美感，确实很容易得到HR的好感。

如果你没有设计基础，直接在网上下载的免费模板，多半是有些问题的。

划重点！简历不需要封面。

制作简历的目的，是为了让人快速了解你。

原本一页纸就可以解决的事情，加了一个封面，是否美观还要打个问号，还影响HR看简历的效率，毕竟一份一份简历的平均浏览时间不到30秒，怎么能浪费在翻页上。

2、简约大方，排版干净

看过N份简历后，我只想说，简单点，做简历的方式简单点。

前面也讲了，HR看简历的时间很短，追求设计感，排版过于复杂，反而影响HR的阅读体验。

（毕竟没有较强设计基础，踩雷是很常有的事情）

3、重点一目了然

HR看求职者是否符合招聘要求，就是看你简历中的关键词，是否是他们所需要的。

要想能够在短时间内，能够被HR挑选出来，内容就不能拖沓，做到简明扼要，干净利落，逻辑清晰。

怎么写出HR满意的简历？

一、写清楚求职岗位

即便是实习生，也有很多细分的岗位。

用户运营实习生

人力资源实习生

数据分析实习生

游戏编辑实习生

……

不同岗位的要求，也各不相同，找到你最想做的岗位。

不可以不写求职岗位，也不要填多个求职岗位（特别岗位之间不相关，跨度很大），只填一个就好，简历的全部内容，全都为这一个求职岗位服务。

如果不清楚自己的专业，自己到底适不适合？强烈建议，在大二大三的时候，找一份专业对口的实习工作。

实习尽量找大公司，不仅是给今后找正式工作“镀金”，也是帮你开拓视野，让你看到这个行业的“前辈”的工作状态，是不是你喜欢的，是不是你能够接受的。

二、简历不作假

在某知名211校招，有些没有社团经验的同学，为了得到面试官的青睐，自称是“学生会主席”。

只有一两个人还好，一二十个人都这么说，场面就很尴尬了。

真真假假，只需一两句话，就能够鉴别出来。

在此期间，你主要负责什么？可以简单说一下吗？

你那些小心思，面试官会不知道？

这个事情想严重一点：

今天你为了获得一个面试机会，在简历上造假；明天你为了赚更多钱，是不是就会出卖公司利益？所以，咱们是什么人，就说什么话。

三、内容可量化

让你的经历，能够数字化，可量化，可感知。

在校大学生，主要分为2类：

“学霸”

有位同学，就因为简历上的一句“放弃保研”，获得很多大厂的面试机会。

学霸可能参加的社团、活动少，但他们的成绩好，绩点高，奖学金拿到手软，专业水平远超其他同学。

这类人，在写简历的时候，就可以着凸出自己的学习能力。

每年专业成绩第一，超过第二名X分；

2、社团大牛

社团大牛的成绩不一定是最好的，人缘一定是！

他们常年混迹于多个社团，交际能力max，还经常策划、组织一些社团活动。

这类同学，写简历就需要强调自己的组织能力、沟通能力、团队协作能力。

组织策划了学校的XX征文活动，在XX（渠道/地方）做了XX宣传；为了深化活动效果，以“XX班级”的荣誉吸引，联系XX班委，在班级群内积极宣传活动。

最后，活动期间收到XX稿件，评选出XX优质稿件，其中有XX被评为市级/省级/国家级优质文章。

不论是哪一种，凸出你的优势，强调你跟目标岗位，非常契合，这个岗位非你莫属。

四、邮件认真写

好不容易写完简历，别在邮件上跪了。

1.邮件标题要写好

很多同学在写简历的时候，直接在邮件标题上写“求职”“应聘实习生”，HR需要点进去，才能看到你的简历，备注你是谁，求职岗位是什么，联系方式是什么。

想想就觉得很麻烦，算了看下一份简历吧。

方便他人，就是方便自己。

邮件标题参考：XX岗位-学校年级-专业名称-联系方式-最少可实习X月

如果学校不是很好，可以写上。

因为实习生流动性大，花了两三个月好不容易培养出一个苗子，结果转身就递了辞呈，对于公司来说损失有点大。

HR会更青睐实习超过6个月的候选人，填上实习月份，能够帮你加分不少。

2、邮件正文不马虎

正文部分不用写太多，HR很少会认真看完一大段文字，50-200字就差不多了。

回答到以下3个问题就差不多了，可以把简历的部分内容，摘写过来，但不要直接粘贴复制。

你是谁？姓名、联系方式

你从哪里来？学校、专业

为什么选择你？专业技能、社团经验、相关/类似的经验

3、以及其他

有些邮箱，尾部有默认的广告，需要提前删除掉。

QQ邮箱可以用，但要把非主流的名字、头像删掉，最好设置成中文名的拼写或是英文名。

大多数同学，在找第一份实习工作时，没什么工作经验可写。

不必感到羞愧，这个“小秘密”大家都知道。

而且，很多公司的实习要求，没有你想象得那么严格。