跨专业求职与职业发展前景的问题

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好的职业发展在于匹配度

我个人的看法是，不管是什么职业，做到总监及以上，都是非常难的，得热爱这个职业，最好自己的思维方式、个性气质比较契合职业需要，一般来说，就能确保持续晋升，持续精进，就会慢慢滴，就会慢慢滴，和大多数的同期从业者拉开差距。

一个领域当中，如电商领域，各职能方向的人才，在一个特定区域，如北京地区，掰掰手指头基本上就数的过来，猎头圈的朋友应该深有体会，活跃在最高位置的人，3、5年里，基本上就那几个人，然后就一批新人上来了，如果是传统行业，人才新陈代谢的速度可能相对慢点，过去可能就是 10 多年，20 年，一套生产线上去，这个上面的工程师，可能就要干 20来年，不过，现在呢，周期缩短了，这是我们大家普遍感觉到的职业危机提前，年龄越来越重要的因素之一了。

对于大多数人来说，都是要考虑后路的，朝着少数人的方向努力，做大多数都做的后路准备。

— 02 —

判断自己适合某职业的思路

如果我们目前实在无法判断，自己是不是适合一个职业，基础的辅助手段，是做测评，请教资深从业者，多聊聊具体的工作，平时遇到的问题，看看是不是自己比较擅长解决的那类，好比说和业务领导相处，一方面要让业务部去落地公司人力资源管理政策与制度，一方面，还是对接 HR 的老大，这里面就存在人际冲突、利益冲突问题，我们是不是不太害怕这事，反而觉得不错，那似乎就可以做 HRBP，要是反过来，爱琢磨，爱思考，不怎么喜欢勾心斗角，反而对制定制度、设计/优化流程等工作，更有感觉，那不妨试试，非招聘类的 HR，比如往od 、培训方向发展也是可以的。

当然，在所有方式当中，最有效，也最真实的，就是自己实践（实习），咨询别人，做测评，看书，还是一个辅助的手段，成本虽然很小，但收益也就一般了。

要是没有机会，也做不到事先实践，那可能要在入职后，做一段时间，才可以验证了，这个的话，代价就会高一些，存在二次职业定位的风险，但也不用过度担心，80%的人，都这样干的，先知先觉的人，寥寥无几，20~30%的人，是后知后觉，且能马上行动的人，剩下的大多数是火烧眉毛了，才可能去思考改变的问题。

这也是基本的规律。

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对实习的认知依旧很片面

我们很多时候，可能没有想过实习的最本质意义，到底是什么。

常见的一个观点，可能就是为了攒点经验，让简历好看一些，确保秋招简历筛选更容易过，这就滋生了，花钱买实习经历的需求，对应的，市场就会提供这样的服务。

再就是实习，可能纯属是学校要求，要学分的，不得不去实习，好吧，那就去试试吧。

其实呢，我去年的时候，在工业大学的招聘会上，被一个学生问到过关于实习的问题，我当时记得是说，实习可能主要的目的，还是看看，自己是不是对这份工作，有兴趣，看看自己的领导，平时做的事情，如果是自己的话，是不是能接受，且觉得这件事有价值，这可能是比较主要的一个目的了。

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职业价值要多维度衡量

人和人的价值体系是从小建立起来的，赚钱，工资高，可能不是衡量所有职业，是不是有价值的唯一标准，只能是标准之一。

如果根据钱多少衡量，一份职业的价值，如果是白领的话，同一个年龄段的人，职级类似，也是一个行业的话，那么程序员和销售的收入可能会偏高一些，但这不意味着，他们的价值就很大，只能说，一个产品的价格，基本上和供需关系，生产成本，是离不开的，这个学过经济学的同学，一定能很好地理解，我就不展开了说了，总之就不是简单的从业者厉害与否的问题。

抛开职场体系，如果到一个社会分工体系中，一个推着三轮车卖菜的人，收入可能要高过我们大多数硕士毕业的同学，你看，就不能用收入高低，来衡量职业价值问题了。

一些留学生，毕业后，申请加入一些公益组织，做一个社区工作者，还有加入支教团队，做公益教育，这些人的职业价值可以说，在他们心里，不可谓不大。

一份工作往往不等于，一个职业，工作的收益，跟我们所处的外部环境息息相关，职业的价值感，或者幸福感，是能获得基础收益的前提下，我们对它的认同感，热爱程度。

以上，仅供有类似问题的同学参考哈。

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