大公司3年VS小公司3年，差距到底有多大？

几个月前，朋友阿超从腾讯离职，下家是一个名字都没听过的小公司，听到这个消息，朋友们都很惊讶：

“你居然要从腾讯离职！？”

在大家看来，腾讯，那是中国最好的企业之一，从QQ到微信到王者荣耀，都是王者地位，年终奖也很敢发，和别人说起自己是腾讯的，也很有面子。

这么好的公司，阿超居然要离职，众人表示无法理解。

其实，我们每一个人也是一家公司，也需要规划，这是达成理性的路径。

而阿超的规划很明确：

先进大公司，然后努力在大公司里当官，如果无法当官，那就出来小公司，继续向上生长。

01

一般人刚毕业时，都比较穷，而这个时候，大企业的薪资福利则相当丰厚。

我的前同事阿巧，之前在央企工作，后来，因为干得并不开心，就来了创业公司，凭借自己的勤奋和努力，阿巧在5个月后就成为了课程组主管，周围人很是羡慕。

但有一次开会，阿巧却在众人面前映射自己对工资的不满，言下之意就是说自己工资低。

我那时候还纳闷了，主管了还工资低，不会吧？

后来才知道，阿巧以前在央企，加上福利，年薪，税后17万！而且工作轻松，5:30下班，周末有大把时间爬山、旅游。

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当初听到时，我一愣一愣的，差距居然这么大。

在小创业公司，主管最多月薪1W，而且要忙很多事情，周末也要加班，难怪她心理不平衡。

我的另一位朋友阿浩，毕业去了佛山，在东风日产里做机械制造相关的工作，年薪8W，平均一个月6000+，在佛山妥妥甩别人八条街。

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其他大厂也是一样，比如腾讯的应届生，薪酬范围10K+。

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（腾讯薪资等级结构）

想当年，应届的我月薪3K，人家则10K+，有些大厂还有1500的租房补贴，真是不能比，不能比。

大公司，收入高，福利完善，管理规范，给亲戚朋友报出自己上班的公司还倍有面子，当然要进了。

02

进大公司，拿丰厚的薪资，然后衣食无忧，混到退休？呵呵。

混日子的下场，只有一个 —— 裁员！

今年5月7日，全球第二大软件公司甲骨文宣布裁员， 被裁的员工，平均年龄37岁。

37岁是个什么年纪？有家庭，有孩子，有房贷，有车贷。

对，就这么给裁了。

员工反应激烈，进行抗议，后面，当然是抗议无效，得接受这悲伤的现实。

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从反面来看，企业经济效益不好，必须裁员以减少人力成本，那为什么不裁高管，而裁底层劳动者呢，高管的薪资也很高啊。

你当然可以说，高管能力强，有不可替代性，然而果真如此吗？

2018年12月，腾讯在内部员工大会宣布，裁员10%的助理总经理、副总经理、总经理，少数副总裁。

2019年初，京东则宣布末尾淘汰 5%~10% 的高管。

可见，高管中也是有不可替代性差的人。

那为什么裁员时，大多还是从员工开始呢？

因为，高管是决策者，员工是执行者，想让决策者自己裁自己，恐怕得让权力最顶的人来了，可惜，顶层决策者出手的情况，很少很少。

这也是为什么，我一定要让你在大企业里当「官」的原因。

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一旦有事，这个「官」的风险，可比「百姓」低很多。

比如乐视不行了，但高管们并不受影响，继续去海航、联想当高管。

比如我朋友曾经待过的一家生产拖拉机的大厂，效益不好时，大家待岗，有活就来，没活休息，基层员工饥一顿饱一顿，但车间主任往上则不受影响，照样拿年薪。

但官位毕竟稀少，执行层才是多数人的归宿，如果无法当官，那你很可能摆脱不了当螺丝钉的命运。

03

当螺丝钉，最大的风险就是停止成长。

这时候，你当然可以用自己的上进心去对抗周围的环境，但换个环境，出来小公司，也是很好的选择。

曾听朋友说起一个叫老张的技术人员，老张在阿里巴巴工作8年，从P1一直晋升到P7，从P1~P7，努力是可以的，但从P7~P8，就需要耗尽一生的运气了。

为了打破自己的成长瓶颈，两年前，老张和另外两个同事出来合伙创业，今年6月，公司已经近100人了，以前在阿里，老张是60W的技术人员，现在已经蜕变成年入近百万的创业者了。

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这当然是很优秀的例子，但是，如果你不创业，那凭借大公司的背书，去找一家野蛮生长，且愿意和员工分享利益的小公司，那也是很好的选择。

大公司也是从小公司进化来的，有潜力的小公司，如果创始人愿意和员工分享利益，那回报是相当可观。

进大公司，升级打怪，然后当官，如果几年后发展受限，当不了官，那就出来小公司，或者创业，继续升级打怪，继续进化。

这是一条很好的路。

最后，不要为公司打工，要为你自己打工。

只要你在这里每天都有进步，你任何时候离开公司，都能找到更好的工作。