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大公司3年VS小公司3年,差距到底有多大?
作者:君仔小编 2022/05/24 00:05:04
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大公司3年VS小公司3年,差距到底有多大?

几个月前,朋友阿超从腾讯离职,下家是一个名字都没听过的小公司,听到这个消息,朋友们都很惊讶:

“你居然要从腾讯离职!?”

在大家看来,腾讯,那是中国最好的企业之一,从QQ到微信到王者荣耀,都是王者地位,年终奖也很敢发,和别人说起自己是腾讯的,也很有面子。

这么好的公司,阿超居然要离职,众人表示无法理解。

其实,我们每一个人也是一家公司,也需要规划,这是达成理性的路径。

而阿超的规划很明确:

先进大公司,然后努力在大公司里当官,如果无法当官,那就出来小公司,继续向上生长。

01

一般人刚毕业时,都比较穷,而这个时候,大企业的薪资福利则相当丰厚。

我的前同事阿巧,之前在央企工作,后来,因为干得并不开心,就来了创业公司,凭借自己的勤奋和努力,阿巧在5个月后就成为了课程组主管,周围人很是羡慕。

但有一次开会,阿巧却在众人面前映射自己对工资的不满,言下之意就是说自己工资低。

我那时候还纳闷了,主管了还工资低,不会吧?

后来才知道,阿巧以前在央企,加上福利,年薪,税后17万!而且工作轻松,5:30下班,周末有大把时间爬山、旅游。

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当初听到时,我一愣一愣的,差距居然这么大。

在小创业公司,主管最多月薪1W,而且要忙很多事情,周末也要加班,难怪她心理不平衡。

我的另一位朋友阿浩,毕业去了佛山,在东风日产里做机械制造相关的工作,年薪8W,平均一个月6000+,在佛山妥妥甩别人八条街。

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其他大厂也是一样,比如腾讯的应届生,薪酬范围10K+。

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(腾讯薪资等级结构)

想当年,应届的我月薪3K,人家则10K+,有些大厂还有1500的租房补贴,真是不能比,不能比。

大公司,收入高,福利完善,管理规范,给亲戚朋友报出自己上班的公司还倍有面子,当然要进了。

02

进大公司,拿丰厚的薪资,然后衣食无忧,混到退休?呵呵。

混日子的下场,只有一个 —— 裁员!

今年5月7日,全球第二大软件公司甲骨文宣布裁员, 被裁的员工,平均年龄37岁。

37岁是个什么年纪?有家庭,有孩子,有房贷,有车贷。

对,就这么给裁了。

员工反应激烈,进行抗议,后面,当然是抗议无效,得接受这悲伤的现实。

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从反面来看,企业经济效益不好,必须裁员以减少人力成本,那为什么不裁高管,而裁底层劳动者呢,高管的薪资也很高啊。

你当然可以说,高管能力强,有不可替代性,然而果真如此吗?

2018年12月,腾讯在内部员工大会宣布,裁员10%的助理总经理、副总经理、总经理,少数副总裁。

2019年初,京东则宣布末尾淘汰 5%~10% 的高管。

可见,高管中也是有不可替代性差的人。

那为什么裁员时,大多还是从员工开始呢?

因为,高管是决策者,员工是执行者,想让决策者自己裁自己,恐怕得让权力最顶的人来了,可惜,顶层决策者出手的情况,很少很少。

这也是为什么,我一定要让你在大企业里当「官」的原因。

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一旦有事,这个「官」的风险,可比「百姓」低很多。

比如乐视不行了,但高管们并不受影响,继续去海航、联想当高管。

比如我朋友曾经待过的一家生产拖拉机的大厂,效益不好时,大家待岗,有活就来,没活休息,基层员工饥一顿饱一顿,但车间主任往上则不受影响,照样拿年薪。

但官位毕竟稀少,执行层才是多数人的归宿,如果无法当官,那你很可能摆脱不了当螺丝钉的命运。

03

当螺丝钉,最大的风险就是停止成长。

这时候,你当然可以用自己的上进心去对抗周围的环境,但换个环境,出来小公司,也是很好的选择。

曾听朋友说起一个叫老张的技术人员,老张在阿里巴巴工作8年,从P1一直晋升到P7,从P1~P7,努力是可以的,但从P7~P8,就需要耗尽一生的运气了。

为了打破自己的成长瓶颈,两年前,老张和另外两个同事出来合伙创业,今年6月,公司已经近100人了,以前在阿里,老张是60W的技术人员,现在已经蜕变成年入近百万的创业者了。

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这当然是很优秀的例子,但是,如果你不创业,那凭借大公司的背书,去找一家野蛮生长,且愿意和员工分享利益的小公司,那也是很好的选择。

大公司也是从小公司进化来的,有潜力的小公司,如果创始人愿意和员工分享利益,那回报是相当可观。

进大公司,升级打怪,然后当官,如果几年后发展受限,当不了官,那就出来小公司,或者创业,继续升级打怪,继续进化。

这是一条很好的路。

最后,不要为公司打工,要为你自己打工。

只要你在这里每天都有进步,你任何时候离开公司,都能找到更好的工作。

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