怎样的简历会被用人方点开

在编写和递交简历前，首先需要了解：用人方筛选简历的视角是怎么样的？

筛选简历一般要经过两轮：HR+面试官，HR一般会进行初筛，把完全不符合条件的简历pass掉，然后面试官会根据自己的需要在HR筛过一轮的简历里挑选自己想要面试的人选。

对于头部公司来说，一个岗位发布出去，平均一周要收到50-100份简历，HR又同时负责多个职位，因此肯定不会每一份简历都点进去看，而是会根据侯选人在招聘系统中显示的：学历、所在单位、目前职位、投递来源这几个信息迅速地筛选一波，把完全不符合预期的简历直接Pass掉，然后点开条件相对好的简历，看一下人选具体的简历内容，根据简历内容看是否往下推荐。

学历、所在单位、目前职位这几个信息是求职者不可能短期改变的，更不能造假。

如果你在这三个维度上并不是很有优势，例如：学历相对较好，但是目前在一家不知名的小公司，或是目前在一家二线公司，但是学历很一般。

如果你希望提高通过简历筛选的成功率、不要一下子就被HR Pass掉，那么比较好的方法就是走猎头推荐或者内推，而不要自己投递。

因为自主投递到用人单位系统里的简历非常良莠不齐，HR很少花心思一份一份点进去看；而内推和猎头推荐的简历，有人“担保”并做过初步筛选，一般HR会比较关注这些简历，会逐一点进去认真看下。

哪些被点开的简历能通过评估

基本背景+投递渠道仅仅是能让HR+面试官有兴趣点开看简历，要想获得面试机会，关键还在于简历质量。

头部公司的面试官一般都比较忙，投递进来的简历又很多，他们的思维都是从最优秀的简历开始面起：例如本周最多有时间面10个人，投递进来100份简历，那么就会挑简历质量前10的简历让HR约面。

其他简历质量不高的简历，就往后推或者直接Pass了。

因此，即使人选很忙，段位很高，懒得整简历或者对自己很有信心，我们也建议人选认真把简历整好。

因为这是一件投资回报率很高的事情：花几个小时时间，认真优化下简历，通过它PK掉其他段位接近的求职者，给面试官留下好的第一印象，进而争取到让人满意的offer，何乐而不为呢？

02 提升简历质量四要点

有条理

动作：简历中的工作职责、内容要分点展开阐述，避免胡在一团流水账

原因：面试官在点开简历看的时候，核心关注的是人选做了哪些事情，做的怎么样。

如果简历中的工作职责、内容都胡在一起缺少逻辑分点的话，面试官就会很头痛，需要看好几遍才能梳理清楚逻辑，进而对简历产生反感。

相反，逻辑清晰、重点突出的简历会帮助面试官快速理解内容，有眼前一亮的感觉。

× 反 例

√ 正 例

有产出

动作：工作中负责的项目、采用的策略、产出的数据越实越好，尽量少写虚的笼统的内容

原因：写虚的、笼统的内容，会让面试官觉得求职者的工作平庸，缺少拿得出手的成绩。

相反，有数据，有项目，有产出的简历会让面试官觉得求职者认真，工作表现亮眼，简历真实可靠。

× 反 例

√ 正 例

有重点

动作：简历不是过往经历的堆砌，你需要有所取舍——把自己做的好的/核心的工作内容重点展开，放在醒目的位置。

早年是实习经历可以不要写；产出表现一般、在职时间较短的工作经历简略写。

原因：面试官看简历一般是从上往下看的，一般的提问逻辑也是从最新的、最核心的、简历最上方的经历往下问，因此将自己的核心经历放在醒目的位置，这样面试官看简历提问的时候，就更容易问到你的优势板块。

写简历不是经历的堆砌，要扬长避短、面试的时候才好扬长避短。

有照片

动作：找一张自己比较养眼的职业照，贴在简历的上方。

注意不要贴不够养眼的照片，可能会适得其反。

如果没有合适的照片，暂时不贴也没关系，找时间可以拍一些优质的职业照做备用。

原因：优质的职业照会给面试官留下良好的印象，加大约面交流的兴趣。

× 反 例

√ 正 例

03 精华总结

1. 第一轮筛选的关键是学历、所在单位、目前职位、投递来源这几个信息，如果前三个维度不占优势的话，可以通过猎头推荐或者内推来提高简历受重视的程度。

2. 头部公司的核心职位竞争一般都很激烈，高质量的简历不仅是帮助你在万千求职者中脱颖而出的第一步，更是后期争取更好条件的一个砝码。

这是一件杠杆率很高的事情，尽量认真做好为妙。

3. 有条理、有分点；有产出、有数 据；有重点、有取舍。

切忌：流水账、套话、虚话、简历造假。

4. 做简历的时候就要想到面试的时候面试官会问什么，简历和面试要相辅相成。

亮眼的简历+对答如流的面试是Offer收割机的必备操作。