为什么领导不喜欢提拔老实人？

我的一位朋友，毕业没多久就当了HR，努力工作了好几年，去年已经是某家公司的人力总监。

总地算下来，她这些年来也算是小有成就，嫁了帅气的老公，生了个可爱的女儿。

本以为日子会越过越好，可后来的事情出乎意料。

公司突然开始裁员，第一批裁的就是人力资源部，一大批老员工被迫另寻出路，其中也包括她。

失业的这段时间，她四处奔波找工作工作，连女儿都顾不上。

为了减轻房贷的压力，她已经把家里的车卖了，争取多缓冲几个月。

可找工作谈何容易。

在公司这几年，她做的都是些重复的事儿，看简历、面试、算薪酬……加上她不愿意放低要求。

找了好几个月也没找到。

她说，现在每天都趁老公不在家时流泪，想起因为面试把女儿在幼儿园留到八点就羞愧不已，发泄过后剩下的只有迷茫，焦虑，孤独和恐惧……

我也时常为她的遭遇感到叹息，你很难想象一个成熟稳重的人会哭的如此歇斯底里，但能做的也只有鼓励，让她一定要为了家人重新振作起来。

这个故事可能也是很多HR的真实写照，接任务、看简历、面试、被放鸽子、做表格……拿着特少的钱，背着超大的锅。

但是想特别对这位朋友说一句：

你今天的这个结果，我并不意外。

这位朋友，对待工作的态度绝对是认真努力的，不然也不会小有成就。

但她有个致命缺点：不愿意接受新鲜事物。

记得有一次她跟我聊起，有次公司下班前临时让她整理一份文件，她急急忙忙弄了几个小时，还没等完成任务电脑就先死机了。

我打开文件一看这不就是个薪酬绩效统计吗，需要做那么久？用个Python轻轻松松就搞定了啊，结果不到十分钟就帮她完成了任务。

我也时常提醒她，处理问题不能那么死板，你可以学些实用技能，这样解决起来很方便。

结果她只回了我一句：“没事，这次只是时间不够罢了。

”

我只能深深叹一口气。

我经常对朋友说，任何行业都应该接受变化，迎接挑战。

可是真的愿意接受变化的人有多少人？就拿Python来说，我认为这是非常适合HR的技能。

简简单单几行代码，自动抓取表格中的关键信息，并汇总成新的表格，迅速统计企业员工的工资发放情况，堪称效率提升神器。

但了解它的人，少之又少！真叫人遗憾！

人们常常把HR，与清闲稳定划上等号，HR不就是每天打打电话、面面试而已吗？动动嘴就把工资赚。

其实并不是。

HR的工作既琐碎又重复，即使做到高层，也是整日在老板和员工之间打转，很少能接触到核心业务。

正因如此，人力在老板眼里常常是打辅助，一旦经营出现问题，就会先拿所谓的支持部门开刀。

而如果你没有一技之长傍身，人生的风险指数便会随着年龄的增长不断增加。

我的这位朋友，就是吃了这个亏，安于现状，不愿意学些技能充实自己，可惜时代抛弃你时，从不打声招呼。

2022，行业剧烈变革下，每一位HR都各有各的心酸。

但也有例外——那就是会Python的人。

现如今，有一个奇怪的现象。

无论什么公司、什么行业，都在招聘的要求中，纷纷给出了「熟悉 Python 优先」的条件，而且工资还很高：

而且《2022年职场学习趋势报告》显示，在2022年受欢迎的技能排行榜，Python排在榜首。

如果你知道Python有多强大，就不会奇怪为什么它在职场里越来越流行了：

举几个例子：

01 处理薪酬绩效

Python可以批量处理上百个Excel、Word、PDF文件。

月底特别头疼的计算绩效，再也不用花上五个小时，喝杯奶茶的功夫，四个表格就完成了绩效信息自动整合、分类，汇总成一个表格，简单快捷。

02 自动处理合同

审核和起草合同时，可以做一个小工具操控软件，自动读取合同用词、价款或酬金、违约责任等相关信息，避免因信息错漏导致纠纷的产生。

更可以批量修改合同中的信息，无需一个个手动操作。

03 数据分析

只有通过用数据说话，HR提出的建议才能更有说服力。

懂数据分析又懂薪酬绩效的HR，是未来五年被高薪争抢的人才。

运用Python，可以对每个月、每个部门、每个岗位、每个人、每个工资项目的多维度数据进行清洗和分析，及时发现异动，甚至预测哪些员工可能离职，配合公司做好管理，交出一份更完善的人才管理分析报告。

每一个功能都非常适合HR。

有句话说得好，真正牛逼的人，早在风口到来之前，就站在了风里。

所以，你还不打算学习一下Python吗？

Python除了帮你高效完成本职工作外，也是你拉开与同龄人差距的硬核武器。

它是目前热度超高、学习门槛特低，也是实用性超强的编程语言，国外很多大学生和白领都在学习，国内连56岁的房产大亨潘石屹也在敲代码。

”