今年秋招被刷掉的简历长这样，含泪总结7个简历被刷的减分项

在简历中有的错误最为致命，别说是进大公司，就连一般中小企业的HR看了都连连摇头。

今天我们不看优秀简历模板，毕竟每个人的闪光点都无法复刻，反而我们要看哪些有问题的简历来自检。

学姐收集了一些秋招不合格的简历，给大家总结了7大常见简历减分项，这些可能是你忽视的问题，但在HR眼里却是妥妥的减分项。

大家赶紧get起来，也给自己简历做下自检。

01

简历模板不符合阅读习惯

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你觉得这份简历怎么样？有哪些“减分项”呢？

很多人都喜欢用这种左右风格的简历模板，看起来比较高大上，内容也很多，但是这种类型的简历模板却又有两个致命的弊端：

第一，让HR两边来回阅读，造成干扰

人的阅读习惯是自上而下，由左至右的，所以两边排版就会造成在HR读左边内容时，余光却可以扫到与左边内容无关的信息，人为地给他增加阅读干扰，很容易让HR忽略掉你的亮点。

第二，特长技能用图形描述不清晰且鸡肋

很多人可能都觉得用进度条/数字来表现技能的掌握程度显得高大上，但不如你写一下相关技能证书更实在，如果没有证书，就用了解、掌握、熟练和精通这四档来概括。

02

简历内容没有体现工作能力

再来品一品这位小伙伴的简历~

这位同学的意向岗位是财务，可是整篇内容提到与财务相关的内容只有红框框起来的一小段。

而且同学把与财务相关的内容放到了后面的位置，那些不太有关系的经历却放在前面，重点内容不突出，很难让HR相信你可以完成财务方面的能力。

最致命的要点是，她在描述她的工作经历的时候，只是表述了自己的工作内容做了什么，却忽略了“我在什么场景做这件事”，“我做这件事的目标是什么？”，“我做这件事有什么样的结果”这三个重点内容。

我们来看一下这个修改的案例，有工作场景描述、工作的职责以及量化的结果，修改后是不是看起来更清晰呢？

03

多余的自我评价

继续说刚刚那个简历，这位同学还加上了自我评价，但是对于一个工作多年的HR来说，乐观开朗、爱看书、爱运动的人真的见多了，并不能突出你的优势，反而有点幼稚。

这里无论怎么写都有点“王婆卖瓜自卖自夸”的既视感，所以建议大家最好不要写。

04

单纯罗列技能，没有考虑是否匹配

下面这个简历乍眼一看觉得很厉害，会好多技能，但是这些技能真的所有都和软件测试工程师相关吗？而且仅有两项技能是“掌握”的，其他都只是“熟悉”或“了解”，对于工作来说约等于没有用。

建议同学们写自己技能的时候可以根据要投递工作的描述来写。

例如下面这份工作需要掌握C++或其他编程语言，那么我们在工作经历或技能描述里就要出现C++这个关键技能，而且如果有企业级应用系统测试经验也可以写上去，是加分项。

说了这么多还是想告诉小伙伴们，简历不要海投，最好一个岗位匹配一个简历，看了工作描述之后再写简历更加精准，通过筛选的概率也更高。

05

简历命名不规范

简历的内容确实是关键，但是这个文件的命名很重要。

有的同学从来不改文件名，文件名直接就是“个人简历”，有的同学改了文件名为“XXX个人简历”，其实也不规范。

HR看简历的时候一般是“一键筛选”、“一键排序”的功能。

为了能让HR一眼就看到你，我们可以使用这个公式来为简历命名：

“姓名、（学校）、岗位、X年经验，以及其他一些与招聘需求匹配的亮点”

例如：如：小明-软件测试-1年经验-企业级应用系统测试

这些你要直接体现在你的简历名称中。

对于发邮件投递的工作仍然同样适用，邮件主题使用这个公式命名最佳。

06

简历格式出错

简历格式一定要注意，不要直接发word。

如果HR很忙，直接在手机上看你的简历，Word版的简历就很容易出现乱码情况。

现在投递简历的格式一般都是用PDF，所以在投递之前，要记得把Word转PDF形式。

07

简历照片到底放还是不放

在简历上的照片不能是自拍，需要一张证件照。

为了保证美观，大家可以到专业的照相馆拍一张用于求职。

不过照片并不是简历强制要求的（例如香港一些公司要求简历上不需要贴照片），没有照片，HR会更专注简历内容。

总结，照片不是简历强制要求的部分，没有照片不会减分，有不合适的照片（例如自拍，模糊的证件照）反而会减分，理性上大家都说不要以貌取人，但人是情感动物，说不以貌取人那是假话。

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