毕业不算啥，简历写不好才可怕！

来源：演示之家丨作者：陈龙

什么才是好简历？

公司负责校招同事最近刚刚走完了各大院校一圈，回来后反馈简历看多了，感觉都是千篇一律。

这种感觉我也有。

熟悉我的朋友应该都了解，我本身还是一名职场人，在深圳一家集团企业上班，5年前我也负责招聘模块工作，也参与各类院校校招中。

直到现在，我也参与到二轮招聘面试环节中，看的简历多了，得出了一个总结，大部分的简历都会有“简历病”。

1

自我感觉良好的自我评价

“简历病”现象，更多容易出现在应届毕业生或职场新人。

比如，最为常见的就是主观式的自我评价：

本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。

工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。

具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。

还有这样的自我评价：

活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。

这样的自我评价，出现在简历中，不是加分项反而是减分项，简历中的自我评价并不是简历模块中最重要的，所以自我评价的位置通常存在于简历最下方。

不重要，但是自我评价写得好可以加分。

但是我看到的大部分自我评价，绝大部分都写成了泛泛而谈的自我赞美，真正的自我评价是应该借助求职岗位不同，而恰到好处的精准推荐。

自我评价不在多而在精，

主要表达下面三层目的。

1）画龙点睛

一句话高度概括你的成绩与能力。

2）强调个人能力

体现自己专业性与求职岗位匹配度。

3）表达工作成果

配合量化数据传递自己的职业目标。

真正的好简历，自我评价都是加分项。

2

流水帐式的表达

除此之外，有一类最容易出现的“简历病”。

这些年，我看过不少简历，有的锤子简历身非常优秀，就因为不懂得简历写作的逻辑，导致将一手好牌写成了“流水帐”。

简历中，这样表述工作实习经历，真的太多了。

2017/7-2018/1 达信科技公司

1）参加工作实习，负责公司日语翻译工作

2）完成各类型文档收集整理归档工作

3）完成领导上级安排的工作

如果实习实践经历不够，太多应届生也会写上在校期间的实习经历，这并没有错。

但是，使用了“流水帐”式的简历抒写逻辑，使得这份简历更无吸引力。

2016/7-2017/7 学生会部长

本人在校期间，多次担任系学生会组织部长，组织过边缘山区支教与主持人大赛，反响热烈。

上面这些表达书写方式，通常就称为“记录流水”。

在筛选简历过程中，HR整日都会面对这类流水式简历，从头看到尾最多不会超过15秒，如果遇到这类型简历还会被压缩，给个5-10秒有效时间都算不错。

所以，对于这类流水式简历，注定是石沉大海。

正确的写作手法，是我们既要让HR了解我们做过什么事，又要让HR知道我们出过哪些力，取得过哪些成绩。

而这个成绩就是简历撰写中最重要的一环—工作成果表达。

工作成果表达主要围绕三个逻辑：

1）你主导参与了什么？

你做了什么事，主要负责做什么

2）取得的工作成绩或成果？

如何做，这些事最后结果如何，取得了什么成绩

3）为组织带来了什么价值？

最后，为公司团队产生了什么价值性的贡献

按照这个表达逻辑。

试着将上面的“流水式”表达重新扩展，就可以变成这样的描述：

2017/7-2018/1 达信科技公司

1）参加工作实习，负责公司日语翻译工作，翻译文档23份，其中法律法规资料3份，招投标文件8份，产品设计文档2份，PPT资料10份，出错率为0

2）完成各类型文档收集整理归档工作，归档整理文件568份，建立了公司文档资料库，提高了资料归档准确率98%

3）完成领导上级安排的工作，完成公司日语PPT制作25份，日语翻译工作10次，均零出错率。

只要认真梳理和挖掘，工作成果一定会有，但往往很多人的简历就缺乏这类认知，简历需要简单明了，但又要突出个人的核心价值和专才专能。

3

写好简历才能找到一份好工作

简历写作并不难，模块化式的组合而已。

但最难的是简历写作背后的条理和逻辑，一份好的简历需要匹配招聘企业的职位资格描述。

而大部分简历，别说匹配，连自己的求职意向都无处下手，更多的是一种自我主导式的简历表达。

内容来源网络，如有侵权请联系删除！

锤子简历，名企精英都在用的专业简历，700万优秀人才选择的智能简历工具，注册即可免费领取简历模板！