应届生简历的雷区与排雷建议

各位朋友，大家好，今天我们要聊的话题是“一起来找茬”，我想为大学生以及职场人士分析一下，你的简历有可能存在哪些问题？

众所周知，企业HR筛选简历是非常快的，就我自己而言，点开一份简历并快速扫一遍，如果是有明显问题的简历，那真的是5秒不到直接PASS。

一般来说，对于应届毕业生的校招简历回复率仅仅在10%上下，加上应届生的特殊性，往往一份简历只会花上5-10秒就能决定命运，所以一份简历快速吸引HR并让他仔细阅读15秒以上，才算是有机会展示自己的优势并获得面试邀约。

今天我们就由面到里的来谈谈，应届毕业生的简历有哪些常见问题值得我们留心的，这样能避免踩雷啊。

1、版面结构：

很多同学认为好简历的重点在美观，会花很多心思去上网找简历模板，然后再根据模板结构往里面填内容。

是不是有一种似曾相识的感觉啊？其实对于HR来说，希望看到一份整洁、清晰和统一的简历，而不是一堆花边装饰的简历，同时也请大家留意，这样套用模板很容易出现字体大小不一，看起来的第一印象就是不细心，不走心哪！所以大家记住不是找个模板套进去就是简历优化，核心关键还是内容。

2、求职意向不明确：

有时候我们在筛选简历的时候，会遇上一些求职者的求职意向范围很广，可以说行业不限、岗位不限；这会让HR感觉到这位同学就是在海投，而我们面对海投最常见的方式就是PASS；

为此同学们在投递简历的时候，一定要注意在招聘网站上对于同一家企业，最好投递一个岗位；而如果是直接发送邮件或者其他方式联系HR的，那就要针对投递的岗位仔细研究，将简历的方向与岗位需求匹配，适当微调就好。

一般而言，我会建议同学准备一份综合性简历，全面展现自己经历和能力的简历，然后再制作一份针对自己重点求职意向的简历，这样基本就够了。

3、简历内容有问题：

简历的内容包含个人信息、实习经历、校园经历和证书技能等，最常见的问题就要么太短、要么太长，有的时候是工作经历顺序、或者某段经历的描述过于流水账，这种情况下HR第一眼看完，就基本上有个初始判断。

内容太少，HR知道就算看了，也不知道你到底做了什么/会什么？

内容太多，首先就是对个人的总结归纳能力有所怀疑，另外HR也没有时间想看小说一样，去品读你在这段经历到底做过什么？

所以简历的内容请务必做到高效简洁；一般来说，对于实习或者校园经历的描述，当中一项职能或者优势的文字表述最好保持在50-120字之间，这样HR看起来会比较舒服。

4、无效信息太多

简历的目的是让HR知道你是谁、做过什么、能做什么，所以文字应用要力求客观直接，尽量少用主观描述，尤其是在实习经历的描述中，千万不要这么写：“通过实习工作项目执行，形成了较为严肃的工作方式、养成了比较职业的做事习惯，同时也认识到了自身的不足，故而激发了继续学习的动力。

”

以上仅仅是个例子，有没有觉得眼熟的？其实这是我服务过的一位大学生，在简历优化前就是这么写的；其实倒也不是不行，只是这句话对于HR来说，既不能认定你的职业能力，也无法相信你的自我描述，反而觉得你不实在，甚至可能产生负面的评价。

再来举些例子：吃苦耐劳，性格开朗，积极上进，有责任心，有耐心；这些短语是不是很熟悉？其实这些信息基本上HR是不会相信的，毕竟这些是需要见面后并且经过一段时间共事，才有可能证明的，不是吗？

看了以上的几点，大家是不是都有些触动呢？其实写简历不难，难的是写出来的简历能够让HR快速get到你的成绩与优势；

大家再仔细看看自己的简历吧，将简历中的雷区尽早排除；

当然，如果你觉得自己拿捏不准，职涯君给你2个建议：

第一个就是持续关注我们，我们会定期放出简历优化和面试技巧的干货学习，可以仔细学习自行修改。

第二个就是请职涯前管理的专家老师们为你出谋划策，甚至是亲自执笔帮你优化，具体细节请添加我们的客服小涯详细了解吧！

锤子简历——应届生个人简历模板范文