面试过1000人后，我总结出了10条简历潜规则

​​1

良好的视觉效果

很多年前我们上学的时候，老师就说过，你们要好好练字，认认真真答卷。

改卷老师一天看那么多卷子，看到心都烦了，看到你的卷子写那么潦草，哪怕答案再好也不会给你高分的，所以应聘登记表好好写。

2

陈述能体会到的案例

在简历上多“说人话”就变得非常重要了，在说明案例的时候，可以把之前自己的角色、职能、名词简单提及一下，方便我们HR做出判断和匹配。

3

可以量化的参考数据

在展示自己能力的时候，一个可以量化的客观参考标准，比起一些纯主观的陈述就更有说服力。

比如某些岗位上，“有效提升收入指标”就比不上“讲将收入指标提升30%”来的有理有据。

4

简历和岗位的匹配

都这个年代了，发现有非常多的求职者，拿着一份相同的简历，就去投递非常多的岗位，以为自己是万能人呢，这不能说是错误。

但要是这些岗位之间的差距太大，除非你的简历真的非常完美，不然大海捞针，自己反而乱了。

所以我建议，在各位制作简历之前，应该先去搜索你想要求职的岗位，看看对方提出的要求，关键还是那两个字：匹配。

5

没有实际头衔就突出经验和技能

很多人在求职的时候，总是希望能升职加薪。

对自己有要求和期待，自然是好事。

不过对于HR来说，要把一个中层以上的岗位，交给一个看起来还是专员的人，这可是要冒很大风险的。

那怎么办？简单来说就是，要让HR相信，哪怕你当年没有头衔，但是你在过去的工作中，已经具备了走向更高岗位的潜，除非你有大厂经历。

6

有侧重点

所谓的“简”，不是说什么都写，然后写的很简单。

而是有侧重点，提炼你最精华的部分。

比如个人信息，姓名联系方式年龄是最重要的，什么身高体重三围，除非是对形象要求比较高的岗位，不然没太大必要写。

教育经历的部分，高中毕业只写高中，受过高等教育只写大专以上，HR是不关心你在哪里读的小学和中学的。

工作经验一样，突出你最亮的点，有些经历你觉得其实很平淡，那就简要描述就好了，真有机会面试的时候再说吧。

注意：如果可以的话，最好把简历控制在一页以内，实在不行也不要超过两页，这是我作为面试官的一个观感。

尤其是在面试之前要是没有提前看过简历，那就更想不出要问的问题了。

7

检查各种细节

很多人的简历，大问题没有，但是就是因为一两个小毛病，错过了面试邀请，或者是在面试的时候给人留下了不好的印象。

还有一些常见的细节错误有：写错联系方式、写错各种时间、写错前公司名字，你连找工作时候都能犯错误，HR和面试官怎么敢相信你在工作的时候能足够认真？

8

照片的问题

贴不贴照片，这是一个见仁见智的问题，如果有一些岗位，招聘上专门说明要求形象良好，那么一张好的照片，也可以提升你的面试几率。

不过要注意两点： 一是你的照片最好相对正经一点，有一个职场人应有的形象； 二是不要美化过度，不然面试官看到相片和真人落差太大，心里也是会有意见的。

照骗真的挺吓人！！

9

在面试过程中修改

有些人在准备换工作的时候做了一份简历，然后就准备一直用到找到工作为止。

当然，有些人实力够，很快就能找到心仪的工作。

但是就我看来，大部分人找工作都是需要一段时间的。

而在这段时间里面，如果你有幸很快开始面试，那么无论结果如何，请记住面试过程中遇到的各种问题，然后带着这些问题修改你的简历，以便对后面的求职过程有更好的指导，其实面试的过程也是学习提高的过程。

互联网时代了，简历也要1.0，2.0，3.0的不断迭代啦。

10

不要造假 不要造假、不要造假、不要造假。

关于这个问题，我都想直接复制个一千字出来了。

把简历适当地美化，是很正常的，基于客观事实，然后用语言艺术进行包装，是种优势。

但是有些同学，实在是有点过了，比如： 我面试过团队最多的一次只有4个人的总监、 在一个项目里面只做助理工作，但是把功劳全部归功于自己的经理、 回答薪资结构需要在自己心里再算一次才敢说出来的月薪两万高管、 拿着网络上的模板套了一堆作品出来的候选人。

你知道我那个时候，心里有多无奈吗？ 真的，除非你有非常强的能力，能够圆各种的话，不然还是要控制好美化简历的程度。

大部分面试官都是从招聘岗位走上来，或者有其它工作经历的，真没那么好忽悠。

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