职场新人，情商比智商更重要吗？

近期有同学给我留言说，初入职场有很多不适应，想提高自己的情商。

跟很多人一样，这位同学觉得情商高比智商高重要。

其实，这点我是不同意的。

我想说，情商和智商一样重要。

我们都不喜欢作的人（情商低的人），但也不喜欢笨的人（智商低的人）。

无论是智商还是情商，只要有一方面太低，你在职场上都走不远。

刚开始工作，如果希望自己的“情商表现”更好一些，最重要的一点就是学会沟通，好好说话。

跟他人沟通的时候我认为以下四点最重要，但它们说起来简单，做起来都不容易。

1. 简洁明了，直击中心

工作中表达观点的时候一定要挑重点说，要避免拐弯抹角、半路跑题或者词不达意。

有时候你根本不需要那么多话，就能把事情说清楚。

2. 表里一致，说到做到

很多人在工作的早期很容易养成表里不一的坏习惯，表面说一套，实际上做的时候又是另外一套。

跟他人协作最重要的就是诚信，自己答应了的事情，含着泪也要把它做完。

3. 己所不欲，勿施于人

这个从小就学的道理在工作中尤为重要。

如果你不想被别人在背后说话坏，那你也应该避免在同事的背后说他们的坏话。

如果你不希望别人带着情绪来跟你工作，那你也要会控制好自己的个人情绪，不要轻易地带到工作上。

更重要的是，你要发自内心的希望，你的同事能把事情做好，做一个奉献者比做一个索取者会让你走的更远。

4. 无需迎合，做回自己

如果你真的希望自己能有所作为，那就应该做回自己，接受自己的性格，承认自己的弱点也明白自己的强项。

一直以来环境对大家的教化就是戴着面具做人。

不要以为会阿谀奉承、拍马屁还有攀关系就是情商高，聪明的领导都能分辨的出来。

这些伎俩在过去可能还有用，但在自由市场的作用下，太看重这些技能的人终将会被淘汰。

如果你的公司环境不欢迎也不鼓励你做到以上四点，那我建议你应该慎重考虑是否要换工作了。

有时候不是你的情商低，也有可能是你所在的环境就不鼓励高情商的协作者。

秋招已经接近尾声了，我们可能不都像上面那位同学，已经找到了工作。

很多同学私信我说，投了10几份简历了，但都石沉大海，或面试无果，或者没有拿到心仪的offer。

眼看别的同学都拿到offer，自己却毫无进展, 心里很是焦急。

如果在读文章的我们，目前也在找工作，也为找工作忙得焦头烂额，是否应该停下来好好思考一下，是哪里出现了问题呢？

其实，简历投出去，却没有回音的同学，我们可以找找原因，问题极大可能出现在简历上。

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