尴尬的员工们，要么降薪复工，要么降薪跳槽！

有人说2022届大学毕业生是历年来最惨的一届。

为什么？因为还没毕业就遇到了疫情带来的裁员潮。

在具有工作经验的职场人士面前，大学生们唯一的优势就是“便宜”。

的确，这一届大学生们的命运是稍显“坎坷”了一点。

不过大学毕业生们毕竟还年轻，有的是时间跟疫情死磕。

而最难的要数那些上有老下有小的一批人了，公司降薪受着、公司裁员忍着、公司倒闭愣着。

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要么降薪复工，要么降薪跳槽

由俭入奢易，由奢入俭难。

在很多企业都是靠着强大的现金流生存的时候，谁也没有想过疫情会不期而至。

疫情的到来让很多企业原有的商业模式得到了极大地挑战。

海底捞、西贝、老乡鸡、全聚德等企业现金流全都受到了严峻的考验。

有机构预测此次疫情将会使得海底捞综合损失达到50亿元之多，不过海底捞已经得到了21亿元的信贷，暂时没有太大风险。

其实，并不是所有的企业都能像海底捞那么幸运能得到高达21亿元的信贷。

因为海底捞的知名度以及上市公司背书，是其他处于困境的企业想要而不可得的东西。

那既然得不到信贷的支持，为了减少公司的支出成本，大家首先能够想到的就是降薪或者裁员。

到最后，员工们会成为本次疫情的最终买单者。

据无冕财经报道，瓜子二手车评估师张磊（化名）于2015年进入公司，职业是一名评估师。

在张磊做评估师期间，他曾获得过上架率第一、转化率第一的优异成绩。

经过五年的努力，张磊的工资涨到了7000元/月。

可是在2月20日，张磊收到一条短信，原本7000元/月的工资暴降到1700元/月。

这简直就是开玩笑，1700元哪够一个年轻人吃住一个月啊？

如果你是张磊，是选择降薪还是离职呢？

其实不管你选择哪一个，恐怕都不会有太理想的工作。

因为今年复工之后，我在某招聘网站发了一条招聘信息，不一会儿就收到了七八个人投递的简历。

这种现象在年前是不敢想象的，因为发布简历经常会石沉大海。

换句话说，用人市场供求关系已经发生大逆转。

当人才供给过剩之时，企业很有可能会用降价录用方法来为企业降低成本。

举个例子，某公司的新媒体编辑主编，年前市场上要花10000元/月才能招到，而到了年后只需要8000元/月可能就能招到。

有人可能会说这样的企业就是在耍小聪明，将来员工必定还是要跳槽的。

可是假如员工能力真的很不错，那在过一段时间之后再给他慢慢涨到10000元/月，这样的效果反而会更好。

因为员工会感觉自己受到了重视。

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人为刀俎，我为鱼肉

其实，发生降薪、裁员的事情并不奇怪，因为员工就是处于人类食物链最末端的生物。

大部分员工是无法决定自己的去或留的，这正应验了《史记·项羽本纪》中最著名的那句话“人为刀俎，我为鱼肉”。

难道我们一辈子都面临这种被动的局面吗？

这就取决于我们自身，如果我们想要改变，我们终将能够控制自己的命运。

如何改变自己“任人鱼肉”的尴尬境地呢？

这就要从两个方面发展：第一、往公司上游发展，成为那个可替代性极弱的人；第二、往食物链上游发展，让自己成为命运的主人。

可替代性极弱的人是如何炼成的？

首先，根据自己的性格选择一个最为合适的领域。

如果你是一个性格外向、情商高、落落大方的人，那就选择销售；如果你是一个对着艺术有着独特审美的人，可以选择做一个设计师；如果你就对编程感兴趣，那就做一个程序员等。

其次，刻意练习必不可少。

想要成为某个领域极致的“艺术家”，那就必须花费大量时间刻意练习。

刻意练习并不是简单的重复锻炼，而是有方法有技巧的刻意练习。

假如我们在经过长时间的练习之后并没有出现明显的提升，那就需要找一个行业内领先或者比自己好的人。

只要不断地练习矫正、练习矫正，最终会成为业内追捧的热门人物。

除了让自己在公司成为可替代性弱的人之外，还有一种则是自己创业当老板。

不过在此要提醒大家，真正时机成熟的创业不是头脑发热的创业，而是在某个领域有了一定的认识，或者已经从中赚到兼职的钱之后，才可以妥妥地创业。

加油，让自己变成命运的主宰，享受着生活的每一个时刻！