简历的三个用户和三条黄金标准

你好，我是黄昕Stephen。

欢迎你来到我的锤子简历课程，《跟着黄昕写简历》。

 

上一讲我帮你重新定义了简历是一个“面向未来老板的广告

目标是帮你拿到合适工作的面试”

任何一个广告都会有它的用户

那这一讲我们来讲一下

「 简历的用户是谁？」

「 她们对简历的考核标准 」

简历的用户不只是我们通常认为的HR，通常情况你的简历会有三个用户，第一个是机器人，第二个才是HR，第三个就是你的未来老板，也就是你成功拿到offer后进入公司之后的顶头上司。

01. 机器人ATS

先讲第一个用户，机器人ATS（全称是Application Tracking System），一般的ATS是用来帮助HR筛选掉没有达到硬性条件的简历，它会看例如学校、学历和工作年限这些硬性条件是否符合职位的要求。

打个比方，如果职位要求候选人要有三年以上的工作经验，但是你只有一年，要求本科及以上学历，你暂时还达不到，就算你花时间去投递，都是非常有可能直接就被这个系统刷掉。

高级一点的ATS还会跑到你的简历里面去找关键词，来判断你是否具备相关的经验。

所以针对ATS这个用户，优化你简历最好的办法就是先去看你准备投递的这个工作的职位描述（Job Description），简称JD。

去确认自己是否符合硬性条件，与此同时看看JD里都提到什么关键词，要找机会把这些词加入到你的简历当中。

02. HR

接下来讲第二个用户，就是你主要会打交道的HR。

HR和机器人不一样，她没有办法把你的简历全部过一遍，她通常的做法就是先瞄一眼你的简历，再决定要不要深入了解。

那这瞄一眼是多久呢？有一个专业机构做过一个测试，这喵一眼的平均时间是6.4秒，这是一个非常短的时间，因为HR的工作量很大，即便是被机器人筛选过后，她们每天可能也要人工地看几十甚至上百份简历。

所以针对HR这个用户，简历的排版和样式就非常重要了，你必须要用一个符合她阅读习惯，让她看地舒服并且能一眼发现亮点的简历模板。

如果你用了一个非常不专业、花里胡哨、结构混乱的模板，她可能都还没看到你的核心内容就把你的简历给Pass掉了。

另外HR也是会通过搜寻关键词去匹配她的需求，所以针对JD写非常重要。

搞定HR你要记得一个原则：你越节省她的时间，她越有可能给你面试。

03. 你未来的老板

最后说下第三个用户，这是一个最重要也最少被提起的用户，我看了很多网上的简历制作建议，都只是告诉你怎么搞定HR，却没有告诉你怎么搞定你的未来老板。

最后说下第三个用户，这是一个最重要也最少被提起的用户，我看了很多网上的简历制作建议，都只是告诉你怎么搞定HR，却没有告诉你怎么搞定你的未来老板。

你必须要知道公司招不招人不是HR说了算，而是每个业务线、小组或者部门的领导，公司的管理层说了算，HR更多地是去执行、去帮助老板节省筛选简历的时间。

通常情况下，这个人，你的未来老板也是会看你的简历，跟你面试并且最终决定要不要给你offer。

大部分情况下，你的未来老板跟你是陌生人，他对你是谁、你的生平、你的爱好还有你的梦想并没有那么感兴趣。

他更感兴趣的是你是不是那个可以帮他去完成指定任务，带来业绩的人。

所以针对未来老板这个用户，你要展示的不是你是谁，而是你能给他带来什么好处、什么样的帮助，你对公司未来能有什么贡献。

而证明这点的最好办法就是在简历里展示你为过去的老板和公司都提供过什么帮助和贡献，你会发现把这些过往的成绩用数据量化出来会更有说服力。

当你搞清楚了简历的三个用户，你就知道了一份好简历的三条黄金标准：

➀

针对应聘岗位进行定制，包含职位要求的关键词

➁

专业、美观、符合HR阅读习惯的简历模板

➂

用数据展示你过去曾经为公司、老板提供过的帮助和贡献

记住这三条黄金标准，从下一讲开始我会手把手教你如何从零到一做出一份符合这些标准的出色简历。

 

好了，这一讲我们就讲到这里，我是黄昕，做简历用锤子简历，我们下一讲见。