快闪课堂 | 你的简历中不应该包括哪些内容

姓名、性别、年龄、民族、职业、学历、职业、工作经历……

总有些同学写简历的时候像是被警察叔叔问话，知无不言，言无不尽，工作经历能从小学毕业写到研究生毕业……

写这么多想过A4纸的感受吗？它无法承载你的生命之重呀！

所以我们有必要了解一下简历中到底不应该写什么了。

我们先明确一个原则：简历中涉及到的内容，都应该只与当下这个求职岗位有关。

1

个人信息

任何超出联系方式的信息都可以选择不提供，甚至联系方式也仅需要提供电子邮箱、电话和微信。

这里有三个信息可能会让大家有疑问，年龄、性别、照片。

关于这三个信息，我们能够做的是仔细查看岗位JD，是否有明确的年龄、性别限制和外貌要求，确保我们投出去的每一份简历不要是无效投递。

其他无明确要求的，我们其实可以选择不提供，包括政治面貌、民族、宗教、婚配等等隐私问题。

其实选择不提供这些信息，也是在给用人单位减轻聘用压力，虽然中国没有国外那么严格的《平等就业机会法》，但是我们的《就业机会促进法》中也涵盖了部分反歧视条款。

当然，如果是国企、事业单位、党政宣传机构则另当别论。

2

教育经历

只写最高学历即可，如果岗位JD上明确要求本科学校必须是“双一流”或者QS100，那请注明你的本科院校及专业。

关于GPA、双学位、在校获奖经历的撰写原则一般是择优撰写、择近撰写，即如果GPA很高那么请注明，双学位和获奖经历与应聘岗位有关请注明。

其余一概不写。

3

工作经历

这一部分是简历的重头戏，也是最受企业重视的一部分，言外之意是这一部分千万别翻车。

对于应届生来说，工作经验写几年这样的问题大可不必考虑，相反，最应该考虑的是什么样的工作经历不能写、不必写。

与应聘公司所在领域毫无关系的实习经历、项目经历；

大学时期为了补贴生活进行的兼职活动，比如发传单一类（当然，如果你在发传单的过程中顺便做了一次市场调研，这样的情况另当别论，毕竟这是咨询公司和投资公司的必备技能~）；

与应聘职位毫无关系的在校社团活动经历。

总之这部分内容的撰写原则一定是“与应聘公司或者岗位有关”。

4

技能

这部分最不能写的有两个内容：过时的技能和自我怀疑的技能。

所谓过时的技能，包括但不限于人人都能写在简历上的，比如常见的话术：“熟练office”、“计算机二级”、“英语四级”等。

这其中的注意点是：有些公司会明确要求office技能、英语水平等，那我们该怎么办？

细化。

比如四大的岗位JD中，明确要求Excel技能，那我们的简历中应该写出能够体现我们Excel技能等级的、可验证的项目经历或者作品集。

比如英语，仅仅写CET4或6的分数是不够的，目前绝大部分公司要求的英语能力是听说读写全能，尤其是对说和写的能力要求很高，所以我们在梳理自己技能的时候，一定要自筛一下。

5

其他

消极词汇与陈词滥调。

嗯……我知道大家肯定都不会主动写这些东西，但是往往消极情绪会在言语间不经意流露，包括但不限于：

未毕业——其实可以明确毕业时间、工作时间、可到岗时间和可实习期限；

经验有限——其实可以明确已有经验和已掌握技能即相关经验时长；

薪资面议——大厂的薪资是透明的，写这个没必要，中小规模的公司薪资水平已经在岗位JD中明示了，更没必要写这一项；

对……负责——HR不看你对什么负责，重点是负责之后的结果；

拥有在……的经验——有写这句话的时间不如将这个经验按照“情境、任务、行动、结果”的顺序明示出来；

解决问题的能力——嗯……这是一句废话，请明示你的技能和解决了什么问题，最后的结果是什么；

注重细节——写上这个词就证明你不注意细节，如果注意的话，怎么不把细节描绘一下呢？

团队合作能力——这个很重要，是一定要写在简历中的，但不能只写这个，而是应该在任一一个项目描述中表现出来；

……

简历，最重要的是“简”，有时候“舍”比“得”更加重要。

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