简历有了这4个减分项，HR看一眼就淘汰了

简历是获得面试机会的敲门砖，但是，事实上会写简历的人并不多。

见过很多求职者，资历高、经验丰富，但是简历却写的一塌糊涂。

还有很多应届毕业生表示，没有经验，简历没什么可写。

简历质量直接影响到你是否能收到面试邀请。

很多求职者投递之后，简历石沉大海，一直没有回复。

那，简历到底是哪里出问题了呢？

小编总结了 4 个简历中的常见的问题，大家可以对照看下自己有没有犯过同样的错误：

☞ 简历用 Word 版本，打开容易出现乱码，尤其在微信上打开，只能用杂乱文章来形容

☞ 简历用的模板花里胡哨，HR 看完根本找不到重点信息

☞ 简历以"个人简历"命名，在众多简历中成为最容易被 HR 忽略的那一份

☞ 简历中有与岗位要求不匹配的工作经历，HR 看完只觉得你没有胜任这个岗位的能力

虽然这些问题一出现就会直接被拒，但是只要注意和调整，就会给自己的求职带来转机。

有些学生对做简历感到为难，似乎除了编造，无计可施。

其实并非如此。

我看过不少来求职的学生简历，写得好的并不多。

一些学生似乎并不是很清楚自己要做什么，或者说，还没有进入状态。

　 总的来说，存在的主要问题是：

　一、千篇一律。

不少求职简历没有写出自己的专业特点，更没有反映出个人特长，里面大都是空话、套话，什么“文笔极佳，才思敏捷”；“博学多才，出类拔萃” 之类。

而自己的专业特长是什么，专业能力怎样，却没有实质性的表述和说明，或许他们自己都不是很清楚。

在众多求职者中，这种简历是很难吸引用人单位的。

　二、过于抽象，没有重点。

一些简历，写得过于简单，对个人经历和介绍，概括抽象地略写几笔，能反映自己能力的专业课程成绩、发表的文章等有效证书、文章连复印件都没有；也有的简历过于繁琐，学校的校史都不忘了写上，后面还附上了几十页的各种奖状、证明的复印件，连学生会棋类比赛的证书都有。

　 三、夸大其词，华而不实。

有些人在简历中有意夸大自己的“业绩”，例如简历上说自己参加过某种专业培训，面试时一问，原来只是听过半天的讲座；说是某著名学者的学生，其实只是选修过该学者的某门课程；说是参加过某某国家重点课题，实际也只是协助过课题会议的会务工作等等。

这往往会使用人单位对应聘者的印象大打折扣。

　四、缺少真诚。

一个人的求职简历，好比是自己的照片，应该是独特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。

而不少学生的求职简历，更像是产品推销的价格表。

也许是学生出于无奈，或许是想省些气力。

一份简历，多处投放，完全是格式化的，好比对谁都是同一副面孔，没有自己个性的内容。

就连学校导师所写的推荐书，都是机打的（后面只签了老师的名字），让人分不清导师的推荐是否出于一种公式化的无奈应酬。

再有，简历中对求职单位了解甚少，几乎没有提及，也没说明自己为什么要来求职。

　五、盲目投放。

一些学生把求职比喻为撞大运。

见到用人单位，没经过考虑就投送了简历。

不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解用人单位人才网">招聘情况，随大流地盲目投送，结果自然就会造成许多求职简历被“扔进废纸篓”。

　简历对于毕业生来讲固然重要，但与用人单位的见面更为重要。

而在学生的求职过程中，也暴露出不少学生自身的问题。

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