简历攻略｜别再盲目写简历，先明确你的求职目标，少走冤枉路

什么是简历？

简历是我们为了「求职/升学/评奖」而对个人以往经历进行高度总结和概括，并在有限的空间向对方传达自己满足对方所需的「技能、经验、资质和态度」等要求，从而获得进一步的面试机会。

简而言之，简历就是你求职/升学/评奖的敲门砖，简历写不好，门都不让你进。

这就好比，有的社交场所，如果你穿着不够美颜动人，而是脏兮兮的，保安都要把你拦在外面，生怕进去了一颗老鼠屎，坏了一锅好汤。

我们往往存在这样的认知误区，觉得只要有一份优秀的简历，就能够帮自己攻无不克、战无不胜。

然而现实情况是“优秀”并不一定意味着“适合”，脱离了「求职目标」去做简历优化，往往只会落得南辕北辙的后果。

所以在制作简历之前，我们需要先进行全面的自我认知，明确职业目标，这样才能有的放矢。

在制作简历前我们不妨列一张表格，询问自己以下3个问题。

（1）我希望寻找什么样的工作？

首先，我们需要对自己的工作预期有初步的了解。

具体包括自己的性格特点、兴趣爱好、期望的薪酬，以及偏好的工作地点、公司规模、工作环境等；

还要考虑工作强度，比如能否接受加班、能否承受比较高的压力、能否接受高频率的出差等；

有无中长期规划，比如是否要兼顾家庭、近期是否有继续读书的打算等。

对以上偏好进行归类，明确哪些是可以协调和改变的，哪些是毫无妥协余地的，这些无法妥协的点将会成为我们选择工作类型时的重要考量因素。

（2）满足以上条件的工作岗位有哪些？

我们可以通过与行业内部的人进行交流、去网上查询感兴趣的岗位并了解具体的工作内容等方式，寻找自己喜欢的公司和岗位，并且列出具有代表性的公司和岗位。

例如：从工作强度来看，互联网运营、游戏策划、投资银行、咨询公司等均属于高强度、高成长型企业；

而财务、人事、行政、运营管理、高校科研院所、事业单位等则相对稳定和轻松；

从工作方式来看，如果自己有很强的自学能力和很多的想法，喜欢主导事物，那么选择去中小公司可能更容易崭露头角；

如果希望有系统化的学习体制，有人给予指导和引领，还要有完善的组织管理和组织文化，则更适合在大企业中逐步实现职业成长。

（3）我是否适合这个工作？

我们需要在网上查找相关岗位的工作内容和任职要求，了解该岗位要求满足的条件和具备的技能，并对自己的现状进行「SWOT分析」。

通过SWOT分析进行明确的自我定位后，我们需要做的就是在简历撰写上突出自身的优势，在工作和学习中尽快弥补劣势，在求职渠道和信息获取上把握机遇，在遇到挫折和压力时坦然迎接挑战。

以上问答并非是一次性的，而是动态变化的，随着自己学识、职场阅历、能力等的提升，个人对自我的认知和对职业的定位会越来越清晰，而这个不断清晰的过程也是简历完善的过程。

所以，每一个人都应尽早开始准备简历，而不是明天要找工作了，今天才开始临阵磨枪。

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