实习期、见习期、试用期到底有什么区别？

即将进入职场的大学生，一般会涉及入职过渡的三个时期，就是“实习期”、“见习期”、“试用期”。

许多人对这几个概念相互混淆，以为是同一种意思的不同提法。

其实，这几个概念在实际运用上以及在法律规定上都有所不同。

今天小编就来带大家盘点一下他们之间到底有什么区别~

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实习期

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。

它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；又或提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和用人单位一个相互熟悉、磨合的机会。

实习期也指，想达到某种实战效果或技能，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的。

如各种职业技能的实习。

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试用期

所谓“试用期”，根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期与实习期在法律上的区别。

实习期从性质上看，也是一种试用性质，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。

试用期是先签劳动合同后的试用实习或见习。

即试用期应该包含在劳动合同之内。

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见习期

见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，它不是劳动合同制度下的概念，而是人力资源制度下的做法。

用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限一般为一年。

对入职前已从事一年以上有关专业实习工作的，也可免去见习期。

见习期，是用人单位有计划地安排毕业生到基层单位或生产业务第一线锻炼。

毕业生可以通过生产和工作实践了解所在单位的情况，熟悉和适应工作的需要，初步掌握整用人单位的概况，便于毕业生对用人单位主要岗位进行初步的了解今后的职业方向的确定。

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三者区别

从功能上看：设立见习期是用人单位便于对应届毕业生熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。

从适用对象上看：见习期和试用期都含在劳动合同期以内，但见习期一般为应届毕业生；而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。

实习期与试用期、见习期的一个本质区别就是，当事人的身份不同。

处于试用期和见习期的一方是劳动者；而处于实习期的一方是在校学生。

权利义务关系不同。

试用期、见习期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。

而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

试用期在劳动合同法中有明确的规定期限，最长不能超6个月，用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范；实习期、见习期的期限在法律上并无明确的规定，一般为半年至一年。

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