简历怎么写？从面试官的视角解读优质简历

在我们探讨如何写一份好简历之前，先来了解一下面试官的关注点。

因为我们

了解了对方的想法后，才能够对症下药，这样才会事半功倍。

1. 面试官喜欢直观明了的简历

2. 面试官喜欢意向明确的简历

3. 面试官喜欢定位清晰的简历

4. 面试官喜欢逻辑顺畅的简历

5. 面试官喜欢能够量化的简历

了解了面试官的喜好后，我们再来写简历就简单容易多了。

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首先，简历能一张纸写下就一定不要写两张纸。

有些人恨不得把过去 N 多年的点点滴滴全部写进来，生怕面试官无法了解自己，其实这是错误的。

因为一方面面试官没有耐心看，另一方面也表明你这个人不会总结提炼。

所以，简单直观，一目了然的内容就足够了。

那些模式化的描述一定要简略。

比如之前供职的公司介绍，供职岗位的描述和工作职责等，尽量简化，千万不要从网上复制一大段然后直接粘贴过来。

这样不仅占用篇幅，而且还显得特别没有诚意。

另外，在简历排版和布局上，也不要花哨，不需要彩色制作，不需要中英文对照（除非应聘公司有要求），也不要在简历上贴大头照（除非应聘公司有要求，如果非要提供照片，那可以在投递简历的邮件附件里放一张真实的生活或工作近照，尽量不要 PS），总之，简洁大方就好。

第二，职意向要放在简历的醒目位置。

有些人的简历，从上到下，从前到后的看了半天，都没有看到他到底要应聘什么岗位。

这样的话，遇到不耐烦的面试官，可能直接就看下一份简历去了。

所以，求职意向最好写在简历的开篇之处，这样，方便面试官一眼就看到。

第三，简历表达的定位一定要清晰。

有些人的简历，通篇看下来，不知道他究竟擅长和专注什么，不知道他要表达什么。

咋一看，这个他也运作过，那个他也操作过，但就是不清楚他现阶段的定位是什么。

如果是这样，面试官也就不会感冒了。

所以，不要想着一份简历打天下，不要应聘什么岗位都是这一层不变的固化简历。

应该有针对性，有侧重点，通篇内容要紧扣主题。

第四，简历突出亮点且逻辑顺畅。

因为简历篇幅有限，所以，在填写的时候，尽量把你认为含金量高，你认为出彩的部分着重突出。

打动面试官的，往往就是这几句关键的描述。

另外，在前后顺序，逻辑关系上一定要顺畅，千万不要想到哪里写到哪里。

时间轴要清晰，工作递进要有条理。

第五，简历用数据说话。

有些岗位，是跟数字打交道，那么就需要把这些可量化的数据呈现出来。

比如说你是做投融资项目的，简历就应该写清楚你一共做过多少项目，每个项目的规模多大，资金盘面有多少等等。

再比如你做销售，就可以写上你曾经的业绩情况，不要光说什么「销售冠军」、「业绩优异」之类的话，你应该列出完成的实际数据，包括较上一个周期而言，同比、环比的数据，增量数据等等。

这样就会给面试官一种更加具体且生动的感觉。

综上所述，我们既揣摩清楚了面试官的想法，然后又对症下了药，那根据这些情报写出来的简历，一定更容易入他们的法眼，一定更能帮助我们赢得更多的面试机会。