在我的面试经历中，只有这次面试让我感受到与众不同

距离刚入行时候的小白，现在我也是从事两年的人了。

记得刚开始面试时，就想先入行，好好干，干好它，并且热衷它。

后来在前老东家干了一年半之后，觉得自己还需要去了解更多不同的项目，同时也想扩大社交圈，去认识更多优秀的人。

这个想法很快实现了。

新入职的公司，同事基本和我年龄相仿，比我优秀的太多了，我的专业能力和他们远不能比。

我想一股脑扎进去好好干上一年到两年，夯实基础。

这个信念让我坚持着，从熟悉中心流程到熟悉项目流程，我小心翼翼的学习着，小心翼翼的操作着，我花费了大把的时间。

但是计划远比不上变化。

我被调换了中心。

而且新调换的中心，一下子让我感受到离目标越来越远，让我的计划和憧憬都消失不见了。

这也是我第一次入职半年就想要换工作的根源。

但我也感激这段经历。

最起码我知道要想得到就要先学会舍弃，和勇敢的迈出来才能看见新的阳光。

我的简历一如既往的加了项目经验，调整了工作年限。

发在了求职网站以及寻求朋友帮助内推。

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第一波HR联系，大概了解一下目前的情况。

第二波面试官联系，我面试的公司都会问我的项目，比如，项目是在哪家中心？大概是什么时候开始的？你是从么时候接手的？大概入组了多少例？一共入组多少例？你有没有遇到困难的事情？等等 ..

第三波，我没面..

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后来我遇到了一家很nice而且面试后带给我很多感受的一家公司图片

第一波面试，HR声音超级温柔，说真的，我很久没有听到有人用如此温柔的声音和我讲话了。

（也可能是我当时太脆弱因为温柔的声音而感动了图片）

第二波面试，我以为也会问我各个项目各个进度。

然而并没有，基本自我介绍，基本寒暄几句，切入主题，首先了解我的第一段工作经历。

其次，了解我目前的工作情况。

然后了解我这次离职的原因。

当然也会问道：你之前工作在XX工作一年多的时间，按理说在坚持坚持，或许有机会可以争取内部晋升，为什么要离职。

之后向我了解我的项目情况，但都是临床试验项目执行当中的整体把控。

比如说如果药物超温怎么办？假设研究中心没有中心药房，药物储存的冰箱是大家混用的，这样的情况再取药物的时候，如何避免出错？你又是怎样解决的？假设你遇到不及时书写病历的研究者你是如何解决的？...另外还有英文的基础，以及未来的职业发展规划和这次换工作主要的目的。

第二波面试一共持续了一个半小时。

这是我面试以来聊的最久的一次。

也是让我了解到自己，把自己剖析的最透彻的一次。

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第三波面试。

是大区总监。

主要是对有意愿想要入职的面试者讲述公司目前的发展以及做出的业绩和现有的规划。

同时也会再一次了解你的期望，比如你期望的发展。

或者你期望能够得到的机会。

大区总监会告诉你。

目前你面试的这家公司能够给到你未来的机会，以及针对员工的不同诉求公司所给出的安排。

第三波面试让我了解了这家公司。

也让我坚定了自己的意愿。

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之所以觉得这次面试与众不同。

是因为通过对项目整理把控的询问，让我意识到了自己在行业内的成长，同时，我通过了这家公司的面试。

并且顺利拿到了offer。

在offer上面我看到了目前的职称:中级临床协调员。

憧憬着明年的这个时候我就可以晋升高级临床协调员。

内心的激动和喜悦。

以及需要达到下一个阶段我需要具备的能力，和做这一行带给我的责任感。

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果然每次面试都会有收获。

每次面试都能够在重新的去认识自己。

重新调整未来的规划和对自己的期许。

大家如果也在求职的话，一定要想好了。

虽然有句话说，事在人为。

但其实环境真的还挺重要的。

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