简历中语言能力

最近恰逢秋招季，同学们都在准备找实习、找工作，其中必不可少的一环就是简历制作。

如何制作一份加分的简历，让HR在众多简历中一眼锁定呢？

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总体原则

《令人心动的offer》中选手模板

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一般而言，对于学生，在校+实习经历一页纸就能够写下，不要画蛇添足地去做个简历的封面。

对于HR而言，10s的时间，如果简历模板过于复杂或者页数过多，基本就被抛弃了。

简历总的原则是：一页纸，不要过短；字号在10/11 左右。

简历基本分为5大块:基本信息、教育背景、工作实践、项目经历、其他技能。

（不是必须）

如果是邮件/微信/QQ给对方，不要放自己的简历的word版本，很容易对方打开就是乱码！!用PDF ！！！分分钟你的简历就永远消失在HR的手机/电脑里。

同时，记得把文件名改成：姓名+电话+求职意向（或者按照招聘需求里来），不要直接命名为：个人简历这种。

如果你真的很好，若干天后，在简历库里再也找不到你，因为你的CV是一个无名人士。

专业点，不要给对方添麻烦，校招期间，HR很累的。

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五大模块解析

第一大块:基本信息

1) 名字、电话、邮箱（尽量不要用QQ邮箱，可能会暴露你的QQ昵称，过于中二），生日（有的HR真的会看星座的，有的HR会依据生日年份判断毕业年份）。

2) 照片：照片不是必须，但是大部分HR还是希望看到照片的，能够直观的判断性别；如果简历里没有照片，务必注明性别。

3) 求职意向可以体现在文件名中。

第二大块: 教育背景

1) 按照倒序来写，时间最近的写在最上面。

2) 要包含成绩、核心课程、荣誉奖项和一些可以体现你的能力社团经历。

3) 如果实习经历比较少，可以把社团经历重点写一下，撑满简历；如果实习经历比较丰富的话，社团经历简单带过即可。

4) 成绩不低于3.5/4.0,85/100排名在前10%的都建议加粗突出下;不低于3.3,80的话也建议写上，不要给HR留下你成绩很差的遐想空间。

5) 成绩不要造假，因为外企和部分企业会收成绩单。

第三大块:工作实践

第四大块:项目经历

1) 这两个模块的原则是一样的。

2) 总的来说实习经历比较好的，HR就不太会关注校园经历；实习经历不够的，就要多挖掘高质量的社团/比赛（辩论、商业案例分析等）/学校跟企业的合作项目。

3) 按照时间倒序来写，注意对齐等细节。

4) 篇幅上面，实习在3个左右，校园经历1-2个。

5) 每一段经历下面的bullet point，一条不要超过3行，运用STAR法则总结描述。

STAR法则是指在什么情况下，遇到了什么问题，你如何采取行动去解决问题，最后达成了什么样的结果，最好结果可以量化。

一点里面最好包含situation/task/action/result。

本质上来说，你在某家企业，某个部门，做了多久的实习生，有经验的hr看了就知道你大概做了什么，能体现你和别人不一样的是你对团队的贡献，你get到的技能点。

第五大块：个人技能

1)语言技能：四六级、托福雅思、小语种（有啥写啥，如果分数比较高，建议写上分数，426分飘过的就不要写分数了）

2）语言表达能力、逻辑思维能力等这些软实力，你觉得自己确实不错的写上。

（如果面试紧张话都说不清楚，就不要写自己有良好的语言表达能力了，最好这些软实力能够在你的工作时间/项目经历中有所表现）

3）PS、PR、CAD、Office、C语言等专业技能，技多不压身，写上。

4）篮球、足球、古筝、二胡等兴趣爱好，看岗位和公司风格，决定写还是不写。

5）相关专业证书。