HR：你的简历明明能通过，可是你偏偏犯了这些错

春招马上就要开始了，你的简历准备好了吗？

本文正式开始之前，先给大家感受一下，最近我看到的两个简历段子。

首先是简历照片，各种奇葩“大头贴”，甚至有的用的是自家宠物或卡通人物的照片……

很多人会在简历里面写自我评价，我见过写得啰嗦的，写的没有逻辑的，这位...写成段子的，还真是第一次见，你都成网红了，还来应聘运营狗干嘛

还有这位，你确定你来应聘的是程序员而不是段子手？

当然，上面的简历可能只是玩笑，但是许多人确实对简历十分头疼。

有人说，收集了那么多简历模板，看了那么多简历攻略，但是简历出来的效果还是不尽人意，该怎么改？

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从好简历开始

在修改简历之前，你一定要先知道自己简历的问题在哪里。

算上之前群内答疑的部分，我接触了至少500份简历，以及我自己招过的几十位实习生简历来看，大家遇到的比较多的问题主要是这两类：

1）格式和排版问题

2）具体某一段经历该怎么描述

排版和格式问题

这是我看到的最最最普遍，也是最容易改的问题，先来给大家感受几个版本的简历，在不看具体内容的情况下，你会认为哪一份更专业？

版本1

版本2

版本3

版本4

版本5

简历的排版一定要干净、整洁，体现你的专业性，对比这几份，最后一份整体上比较干净、整洁，HR 也能比较快速的找到想要看的信息。

但有的同学的简历，虽然看起来也挺整洁，还是给人很不舒服的感觉，例如下面这两位。

不舒服的原因是前面的留白太多了，简历有一个三三原则，就是把你的简历对折成三部分，只看前三分之一就可以基本判断这个人适不适合我的要求了。

所以按照这个原则来看，这个同学的前三分之一，几乎都是空白…

简历的格式问题是大家出现最多的问题，也是最容易调整的，就算你简历内容都不改，只要花10分钟时间，先换个模板，你的简历都会变化非常大。

简历中具体某一段经历的描述

这是简历撰写的难点所在，同学们描写具体的经历时，出现的比较多的问题集中在这三方面：1）表述太过简单 2）用词不够专业 3）表达逻辑不够强

内容太简单：例如下面这位，就算经历不错，看起来也没有想跟你深聊下去的欲望。

用词不够专业：

这主要有2个方面，一是用太多口语化或者无用词汇，例如：“最后终于”“经过努力”等等；

二是用一些很虚的词汇，例如：“负责”、“协助”等，如果你过多使用这些太虚的词汇，HR 是很难看到你具体在里面做什么的。

举个例子，学生会常常会举办一些迎新晚会，肯定会有同学写“负责举办迎新晚会”，但HR 就会疑惑了，你负责的到底是哪部分？

因为谁都知道一场活动不可能一个人完成，你是负责整个项目进度的把控？还是物料的设计？还是活动文案的撰写和推广？还是只是负责当天晚上帮搬了下椅子？而负责这些不同的部分，所体现出来的你的能力是不一样的。

所以，我们比较建议的是多用动词，比如：策划、组织、调查等。

这样可以直接看出来你具体做了什么，而且还能看到你的能力。

没有逻辑性：

没有逻辑性也主要有两点表现，第一是没有分点陈述，比如下面这位同学，而且前后没有逻辑，面试官就会看的非常累。

第二是前后的因果关系没有阐述清楚，例如下面这位同学，只是说做了一件什么事情，然后就直接说结果了。