人力资源简历，简历如何写才能拿到offer

之前小聘给大家介绍过一些简历制作的技巧，但是理论再好还是要实践了才行。

毕竟不同的专业，简历针对性也有不同，简历写出来是为了向HR展示自己，吸引住招聘者的眼球，我们才有面试的机会。

如何让你的简历符合HR的口味？

以具体案例来分析，下面是某公司招聘人事专员岗的要求：

1、大专以上学历专业不限，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；

2、了解国家及地方劳动法律法规，熟悉人力资源至少2个模块工作；

3、具备一定综合分析能力和沟通能力；

4、性格开朗，具备良好的职业道德的操守。

第一条要求，其实对于人事专员这个岗位，很多公司都没有专业上的限制，当然，你如果是相关专业出身的，这就一定程度上更有优势。

在简历教育背景这一块直接写明即可。

 

另外从事某个岗位，一定要提前熟悉需要具备的相关技能。

比如做人事专员，一定要熟悉国家和地方人力资源相关法律法规，如劳动合同法、当地最低工资、当地社会保险缴费基数及变更时间、公积金缴费基数及变更时间等，如何去办理，这些都是最基本的。

 

人力资源个人简历范文——锤子简历

还有最常见的人力资源管理六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

不管懂不懂，面试之前要花一定的时间去熟悉，作为应届毕业生，初入职场，我们不可能对每个模块都熟悉，但最好熟悉其中2个或以上的模块。

哪怕只是片面的了解也好过什么都不知道的强，毕竟公司招人是为了做事的，你什么都不主动学，还要公司拿钱免费教你，这种几乎快绝迹了。

简历中最重要的板块就是工作经历了，如果你有过人力资源的相关实习经历，你可以这样写：

 

比如大四到读研之间的暑假，我找了一份实习，在一家外企做HR实习生。

主要负责：

1、协助处理基础人事工作，如负责员工入离职、转正等手续办理；

2、负责员工档案管理，协助人力资源系统信息输入、更新维护、辅助汇总各项数据等工作；

3、负责检查人力资源系统信息完整度和准确度，输出检查报表；

4、协助办理社保及公积金业务；

 

但是，如果你不是本专业，也没有任何人力资源的相关工作经验，那应该如何让自己的经历尽量匹配人事专员这个岗位呢？

 

相信大多数同学在大学加入过社团或学生会等类似的团体，你可以把你加入学生会的某段经历加以适当修饰。

比如，某位同学曾经做过上海图书馆志愿队组长助理，志愿者团队也是需要招一定数量的志愿者，并要对这些志愿者进行培训和管理。

那么工作经历可以这样描述：

1、宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训；

2、处理突发事件、组织协调管理人事调动；

3、与上图志愿者管理方协调解决志愿过程中暴露的问题；

4、任职期间，所带团队每年获上图志愿“先进集体”称号，个人获“优秀组织者”称号。

经过这样的描述，本来没有相关工作经验的同学，也能基本匹配第二条招聘要求，受到HR的关注，从而获得一个面试的机会。