为何很多职场人，40岁后投简历没人回复？

网友问：以前听说技术人员越老越吃香，而现在这个时代，为什么有些人一过四十投简历就没有回复？

投简历没回复的原因，一般都不是因为40岁这个年龄，而是人到四十之后，容易让用人单位产生的一些顾虑。

对于技术型人才，或者是有经验的高管等，的确是越老越吃香，别说四十，甚至五十、六十，依然有很多单位争着抢着要，连退休的都可以返聘回来。

但是也不得不承认，四十岁以上的人的精力有时候确实没法跟二十来岁的年轻人比，所以用人单位也会根据职位需要，选择合适的人选。

投简历没有回复，可能有这样几种原因：

第一、技术水平落后，已经跟不上时代。

我对计算机语言了解得不多，听说最近python很火，什么人工智能、区块链都需要会这种计算机语言的人。

但是很多四十岁的程序员，更擅长的是C语言，或者Java之类。

由于程序员的工作本身就很忙，平时也没有太多时间学习新的语言。

如果投简历时没有看好用人单位的需求，可能直接简历关就被刷掉了。

第二、用人单位需要的是有创新能力的技术人才。

现代企业，创新很重要。

能把一个零件打磨得非常完美的人，顶多是手艺人。

真正的技术型人才，是需要能根据用户实际的需求、根据市场的变化，能够做出创新的人。

企业面对这个变化飞速的社会，必须要有创新才能生存下去，所以企业会更希望能吸引到更多有创新能力的人。

如果自己只是技艺高超，但是创新方面没有太多成果，简历也可能会被忽略。

第三、过去的工作经历中没有亮点。

用人单位在看简历时，尤其是技术型候选者，他们会比较关注候选者有没有获奖经历，有没有杰出的成就，是否写过评价不错的论文，有没有科研成果等等。

技术类人才跟其他人才不同。

其他方面的人，可以通过面试中的言谈举止和以往的工作成绩两方面来考察，但是技术类人才，很难在面试中通过半个小时或者一个小时的时间被充分了解。

在这种情况下，如果能提供曾经的工作成果作为辅助和背书，自然事半功倍。

那么，在现实中，年过四十的技术型人才在投简历的过程中有哪些需要注意的呢？

简历内容要与招聘要求相匹配。

尽量做到根据不同的职位来个性定制自己的简历，重点突出自己符合用人单位要求的部分，弱化非关键经历。

体现出自己的创新精神。

如果平时有自我研发的一些具有特定功能的小东西，或者是自己钻研的一些项目，都可以写在简历上。

让你的简历与众不同，这是能让面试官“翻牌子”的一个好办法。

成果展示，尤其是与用人单位相匹配，能被他们认可和用以参考的奖励和成果。

越权威越好。

如今的面试官都喜欢能看到些不一样的东西，这样才能对应聘者产生兴趣。

做个终身学习者。

时代在进步，技术也在进步，做好学习新知识新技术的准备，了解更多前沿信息，让自己与时俱进、更加充实。

只要自己有料，不管多大年纪，肯定都有可以发挥自己能力的地方。

除了充分准备好简历之外，也可以尝试一下其他渠道，比如说猎头、行业内人脉的推荐等。