【求职篇】保姆式推文，国际学校求职与工作个人形象分析

面试求职期间，形象分是面试官打分的潜在因素已经成为了看破不说破的潜规则，自古不以美丑论英雄，但是到了教师这个岗位上，还真是必须要考虑的因素。

昨天，教师求职社的一位女教师发来简历，按照惯例，求职社的个人咨询第一次必定是语音聊天，了解情况，解疑释问，我看着她的照片，听着她温柔悦耳的声音，告诉她：老师您知道吗？看您的照片就觉得您就应该是一位老师。

那张证件照齐肩短发，面带微笑，眉眼放光。

上周，求职社的另一位老师简历上的照片看起来就是另外一个摸样的，说实话，这位老师看起来非常像学校的教导主任，面无微笑，国际学校也需要这样严肃的老师，但是简历上还是选择一张看起来友善的照片比较好。

沟通下来，老师说，自己目前没有适合的照片，就选择了这张，当然，理解简历制作的辛苦，但是为了求职还是需要好好操劳一番。

当然，在整个求职面试和日后工作的过程中，形象远不是简历上一张照片这么简单。

这里强调几点，请各位老师注意。

男性：

胡子再忙再急也要刮；发型不要过于时尚；优先选择衬衫西装

女性：

化妆不要太浓；首饰不要太夸张；裙子不要太短，衣服最好有领。

求职过程中注意形象非常重要，但是求职成功后也不能得“职”忘“形”。

去年，有朋友跟我分享到，他们学校的一位老师被fire了，原因是什么呢？因为她没有做好本职工作，除此之外，着装方面也是一个大问题。

那位老师是90后，生性活泼开放，穿衣风格让人汗颜。

有时候上班穿个吊带，虽然外面穿了披肩外套，但是带子清晰可见。

有时候裙子过短，简直不是师者风范，再加上她教的是高中生，这穿着实在不太合适，仅仅工作了一个月，就被学校劝退了。

在国际学校工作确实如此，但是在教育机构又何尝不是呢？

记得刚回国内的时候，YY老师去过日本一家教汉语的公司工作，教学对象为日本的高管，这些高管都是上海的精英分子，当时出入的都是上海恒生大楼和陆家嘴中心区域这些顶级风水宝地。

结果，上班第一天，三名学生就有两名学生喊着退课，那是我回国后工作上遭遇的一次前所未有的滑铁卢。

教学主管是日本工作回国的，她对我说：你知道问题出在哪里吗？形象不过关。

你穿的太老土了。

国际学校可谓是富二代的聚集地，面对这些吃穿一流的“顾客”以及他们的父母，如果在教师形象和气质方面不做要求，显然是不切实际的幻想了。

当然，注意形象也并非是要在金钱和吃穿用度上面去横向比较，而是要得体大方，要注意细节，也要适当对形象进行投资。

曾经，在线上和线下等公开场合，YY老师听过不少校长和领导的讲话，中西方都有，尤以西方最为显著。

领导们在形象气质等方面的努力很多时候都是值得学习的。

例如，在美国工作期间，当时那所私立学校的校长，每天穿着西装，打折粉色领带。

女副校长70多岁，在私立学校工作了40多年，每天还穿着质地优良的裙子，谈吐亦是不凡。

在中国，更加见过很多女性校长领导，穿着西装、大衣，带着丝巾，俨然是行业的精英阶层气派。

YY老师发现，在很多领域，越高级别的人群，确实注重自己的形象，因为他们知道每天都有很多人关注着他们，同时，他们的言行举止、形象气质就代表了这所学校、这家公司的风范。

所以，为了在国际学校有个更好的发展，也请在形象方面多加注意。

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