公务员工作除了稳定还有大发展，加油！

根据《公务员公开遴选办法（试行）》，所谓公开遴选，是“市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。

”公开遴选是公务员转任方式之一。

公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径，是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。

因此，想要在公务员体制中有所进步，必须通过遴选才能获得更好的晋升通道。

所以遴选是基层公务员晋升的重要通道之一。

遴选公务员考试，就是把基层优秀公务员选拔到上级党政机关工作，是各级行政机关内部竞争性选拔转任的一种考试形式。

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遴选的特点

1.遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。

2.遴选包含了职务平调和提拔两种可能。

遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。

也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。

3.遴选要求有基层工作经历。

《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号）规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。

目前部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。

21年我为什么要参加遴选？

1.解决两地分居是需求

一些基层的公务员夫妻双方分居两地，在城乡之间奔波成为常态，一肩担着工作，一肩担着家庭，过着“牛郎织女”的生活，深感疲惫。

实现到“团圆梦”，一般只能靠工作调动或者考试才能回城。

在当前正风肃纪的大背景之下，不少地方组织部门明确规定，科级以下干部的调动，只能通过考试解决，走工作调动的路子颇费神费力，因此，解决两地分居，就要立足于“考上”。

2.为给子女成长寻找更好环境

宁可自己受委屈，也坚决不让子女受委屈，这是很多家长共同的心理，一般来说，到市直、省直、中央机关工作之后，孩子的成长环境包括接受教育在内与基层有天壤之别。

决不让孩子输在起跑线上，因此许多基层公务员尤其是女性公务员为此也是蛮拼的，她们在繁重的日常工作之余，抽时间备考，倾尽全力，因为“让孩子生活得更好”总让人充满奋斗的激情、前进的动力。

3.为追求更好的发展平台

“不想进步的公务员不是好公务员”。

在基层工作中，不仅仅是“白加黑，5+2，晴加雨”的辛苦,在当前的舆论生态中，辛勤付出之后可能还会面临群众的不理解。

对许多在基层打拼的公务员们来说，不仅希望有更好的物质待遇，也希望通过职务晋升，让自己能够在更大的舞台施展抱负。

从成长机会上来说，市直、省直乃至中直的成长空间更大，这就意味着“有为者有位”的这一愿景更容易实现，实现职务和职级的“双升”更加触手可及。

为什么要参加遴选，每个人有自己的追求的目标。

心若未老，不妨一搏。

遴选有一定的难度，考上了稳赚不赔；考不上，也要放平心态。

即便上岸失败，备考的过程也是对自己意志力的一次磨砺，能提高自己的理论水平和知识结构，对以后在工作中如何提升自己，也有许多帮助。