简历中的离职原因怎么写才好？

对于辞职重新找工作的人来说，简历里面难免要写上离职原因。

那么，离职原因要实话实说吗？

答案是不一定。

有些求职者比较诚实，在离职原因一栏里实话实说，可HR看了却立马pass掉了这种简历。

所以，填写离职原因一定要讲求策略，不一定照实说。

　　

01 

简历中不可以写的离职原因

　　

第一，和领导有矛盾或者和同事有矛盾。

有些求职者因为和领导、同事们之间闹得不愉快，所以想换一份工作。

但是如果你这样写离职原因，面试官可能会怀疑，你们之间闹矛盾是别人的原因还是你的原因？

不论在哪里工作，都会有领导和同事，如果你还是会和他们闹矛盾怎么办？无论哪个企业都不想招聘一个“大麻烦”进来，所以遇到这样的求职者，面试官会非常谨慎。

　　

第二，对上一份工作失去了热情和动力。

在面对一份新的工作时，每个人心里总是充满热情和动力，但是随着时间的流逝，难免会产生厌烦的情绪，失去了当初的激情。

如果你告诉面试官是因为工作久了觉得没意思了才辞职的，面试官心里肯定会想：那你来我们公司，是不是过一段时间也会因为同样的原因辞职呢？

所有的企业招聘员工，都希望员工可以待的久一点，所以基于这个考虑，面试官可能不会录用你。

02 

简历中可以写的离职原因

第一，因为个人原因离职。

如果不想在简历中透露太多，就可以采取这种方法。

当面试现场面试官问到这个问题时，，你可以说是因为结婚、家里有事、个人生病，或者说因为工作地点离家太远，不方便照顾家里等。

　　

第二，因为企业原因离职。

如果因为公司出了问题，导致你没有办法继续工作下去，你就可以这么写。

比如，由于企业破产，由于企业某个部门解散，由于企业撤掉某些岗位等等，因为这些原因而离职，面试官都是可以理解的。

　　

另外，如果去现场参加面试的话，面试官可能会当面问你具体的离职原因。

所以，在面试之前你要准备好一套说辞，不然到时候支支吾吾，会给面试官留下不好的印象。

值得注意的是，不要在面试官面前说前公司、前领导的坏话，不然面试官很可能会觉得你是一个总喜欢找别人问题的人。

　

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