1.尽可能地将工作成果数字化，让阅读者立刻产生客观的概念 你需要拿出几张白纸，先写下每一段不同的工作经历，接著就每一段个别的经历写下你的工作职责及工作成果，针对你所想应徵的职缺来做剪裁，留下与想应徵的工作比较直接相关的部分。

你可以由报纸上的人事广告、你自己的消息来源，或者人脉网路中，得知这些职缺所要求的资格条件，修饰你先前写下来的工作内容及表现，有没有能够予以数字化的成就？平铺直叙的描述很难产生令人眼睛一亮的效果，更难从数十封、乃至数百封角逐同一职务的履历表中“跳”出来。

让我们来做个比较： 一般常见的表现方式： ＊负责督导上海浦西地区的业务及销售。

＊任职期间每年都能顺利达成业绩目标。

＊职责范围包括财务、会计、行政、MIS 及 Logistics。

修正后的表现方式： ＊独立训练规划一个由十五名业务代表组成的团队，以一连串的行销活动成功地攻占上海浦西的各主要通路。

＊任职的三年时间内，成功地获得ＡＢＣ、ＸＹＺ等主要客户之代理权，并且分别达成百分之一一 二、百分之一二一及百分之一三五的业绩目标。

＊于ＡＢＣ公司这个年营业额达五亿的清洁用品制造公司担任财务长期间，配合企业的经营方针，主导财务部门的策略规划及拟定发展目标。

率领一个由二十五位菁英组成的团队，使得财务、会计、行政、MIS 及 Logistics 各支援体系充分的发挥功效 .表达的重点在于「你能将事情做得多好？」 经由上述例子的比较后，你应该比较知道如何表现才能深入人心了吧？重点不在于“你做过哪些事？”，而在于“你能够将事情做得多好？”光是把先前做过的称职列出来是不够的，你自己觉得有引以为傲的成就吗？不要客气也不要太谦虚，你不写出来，难道还等待雇主主动由履历表中发掘吗？与其期待别人慧眼识英雄，不如自己主动推销。

字里行间当然也不要自我膨胀过了头AB看来骄傲自大、目中无人，当然也会引起反效果。

总之，该属于你的功劳与荣耀就诚实、自信的呈现出来，写履历表的惟一目的，不就是让未来雇主看到你的特色，并因而获致面谈机会吗？ 3.太过简略的写法将严重危及面谈机会 有一些求职者惜墨如金，将二十年的工作经验浓缩成三言二语，彷佛一切尽在不言中，例如： ＡＢＣ公司 生产主任 ＤＥＦ公司 生管副理 ＪＨＫ公司 物管经理 ＸＹＺ公司 制造经理 既无工作起迄时间，也没有更详细的工作内容、成就描叙，人事主管看到这样的履历表，只有一个感觉AB雾煞煞。

这么样的简略，实在很难看出其年资、适任性与相关性，因此除非这名应徵者是业界响叮当的人物，只要亮出名号便无人不知，无人不晓，或是他所服务的公司都是名闻遐迩的企业，否则要接到面谈通知，恐怕有些困难。

通常我们写文章时也需要经过好几次的修改与润饰，而且绝对不会有一次是“完美得不需要任何修改”，你总是可以找出一些表达上差强人意之处，需要一再地斟酌推敲，这在用字精简的履历表更是如此。

初稿完成后，隔几天再来修改，总要改个四、五回，到自己觉得满意的阶段，再请别人评论，有时自己太熟悉了，而难免不够客观，或者交代不清之处，有赖旁观者的点拨。

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