一位36岁裸辞，工作10年设计师的忠告：这件事越早做越好

在知乎上看到一个问题：

为什么设计师越来越难找工作？

底下答案五花八门，最高赞的一条评论是：当设计师的越来越多了。

中国设计师有2000多万，每年毕业季都有大批量的应届生投身设计行业，再加上设计门槛越来越低，供大于求。

这个时候，如果你还一直停留在套模板、每天流水线工作的阶段，那你完全失去了竞争力。

我的好朋友老罗，就是一个活生生的例子。

01

竞争力大小≠阅历的多少

老罗做设计5年了，经常因为改图、沟通需求加班加点，赶最后一班公车，身边的朋友都说她像个陀螺一样转不停，给她起了个外号「陀螺（罗）」。

图片

毕业前，满怀激情和憧憬，幻想工作后的自己成为资深设计师——

作品被更多人看到，每天灵感创意来不停，在会议中力挽狂澜，风光无限。

而真正工作后，却发现自己只能被限制在「996」的制度中——

在狭小的格子间做着流水线工作，忍受着各种奇怪甲方提的不专业需求，离自己的梦想越来越远。

平面、交互、视觉、插画......哪里有需求就往哪里赶，看起来会的技能好像变多了，其实没有真正精钻的技能。

“同龄人当领导的当领导、在圈子有一定知名度的自由职业接单。

再看看自己，一地鸡毛。

”

▲老罗在微信上跟我吐槽

我问她：

做了这么多的工作，你自己最擅长的是哪部分？

你想往管理层走，还是想成为资深设计？

如果想要实现目标，你知道一年后做什么？三年后做什么？

老罗摇摇头，说：“这些我都没想过，没有目标，也没有方向。

“

归根到底，对自己没有规划，不清楚自己真正想要的，是她失败的原因，也是她工作几年却仍感觉没有成长的问题所在。

02

每天做这件事

半年后她成功跳槽加薪

在我看来，老罗的当务之急是要探究自己的内心，全面了解自己的能力和性格，找到最适合的职业发展路径。

为了帮助老罗实现职场蜕变，我与她一同分析了工作经验和长处后，发现她比较善于沟通，能在团队协作时带头发言分工。

这也是老罗第一次意识到，往管理层走才是适合她的道路。

在和她沟通后，我为老罗分析制定了一套适合她的职业目标体系，并拆分成可执行的季度目标、月计划、周计划。

▲计划的纤细拆解

让她把这几年所接的项目以及对接过程总结、归纳，保证后面对接项目能够完成得更好。

图片

▲对工作项目进行复盘、总结

老罗发现，从初级设计到资深设计的过程中，越往上走越需要通用的可迁移能力。

在精心的个人发展计划之下，老罗通过滚雪球式的持续执行与反馈，半年后就接到了她心仪的offer，实现了一次职场跃迁。

这就像我们走在路上，经常会迷路，绕了好几圈也没能找到终点。

而有规划路径的人就像拥有导航，即使比你晚出发，也能比你早到达。

如果你在职场里也跟老罗一样盲目加班却得不到成就感、厌倦重复的工作却找不到出路，不妨回头看看，是不是你对自己的定位不够清晰，没有一套完整的规划。

本文内容来自互联网，如果侵犯了您的权益，请联系管理员立即删除（附上内容地址）