简历没有内容写怎么办？简历比脸还白就别怪HR不收你了！

▼症状1：经历少，还不给自己机会。

【经历】完成度5%，写了寥寥几句，比微博140字还少。

除了公司名，连时间和工作内容都不愿意多写一句。

【自我介绍】完成度200%  

此类，简历投递的成功率< 10%

委屈地问：投了这么多简历，HR为什么不理我？我真的很认真写简历了！

“我学习努力，态度认真，执行力强，有团队合作能力，爱好和平，对工作热爱，有激情。

”

这些形容词套谁身上都适用啊，比起绞尽脑汁想这篇形容词，【经历】明明更容易写吗！

参考方案（把自我介绍的主观形容词与案例结合成功率更高！）

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绩点4.2（学习努力），

曾担任学生会主席组织策划过xxx活动（组织能力，执行力强）

在XXX公司实习期间取得了xxxx的成绩（工作能力）

▼症状2：经历多，但不会整理。

讲真，我不是在编段子。

一个案例：求职意向是水利工程，经历里前两条是

1.滑板社社长

2.足球队左后卫

看完了前面的几条，最后一条才是水利工程项目实习。

写简历的时候，我们会回顾过去，但有些经历就留在回忆里，不需要分享给HR了好吗？找到工作才是要紧事！

参考方案（如何整理经历）

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【经历】按相关程度整理（含金量依次递减）

第一类直接相关经历：与求职意向直接相关的经历优先写在前面，并加强描述。

第二类部分相关经历：与求职意向部分相关的经历，排在第一类经历后。

注重相关部分的描写。

第三类勉强相关经历：当你的经历可以体现你所应聘的岗位需要的能力/技能时，把能体现这部分的内容写出来。

举个例子：

求职意向：网站编辑

◆直接相关经历：曾在某个论坛做过版主（日常网站维护，内容编辑，数据分析）

◆部分相关经历：曾在某个报社当过实习记者（负责采访，整理材料，撰写稿件）

◆勉强相关经历：曾在学校广播站写过广播稿，专业课上写过剧本。

▼症状3：一问三不知。

参加过过学生工作或社团活动吗？————摇头

是否参与过实习，兼职，家教也可以————摇头

考过什么含金量高的证书吗，要不四六级也可以？——摇头

参考方案（没有行动的真诚并没有用）

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没有任何行动的诚意，没用。

现在最重要的不是怎么写好简历，而是赶紧去找一份实习！

很多同学会陷入一个迷思：我的简历不好是因为我没写好，或者简历模板不够漂亮，但是我有一颗真诚求职的心，就够了。

HR为什么不了解我的内在美？

是时候认清一个现实了：简历其实就是你能力的体现，你的实力多少摆在那。

与其等待别人发现你的内在美，不如提前努力吧。

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