留学生找工作，国内名企HR给你这3个建议！

大家新年好呀，我是新年继续更文的Luna。

也不知道大家的新年又立了哪些flag，是拿offer拿到手软，还是顺利入学不再上网课.....

元旦假期，学姐和一位好友，同时也是国内某知名企业的HR聊了一下，谈到近几年许多留学生回国找工作的话题，朋友感慨万千，因为她在职这么多年，也面试了不少留学生，发现有时候留学生们第一家公司没有选择好，以后的路完全发生了变化，还是挺可惜的。

所以，今天我把HR朋友总结的一些经验分享给大家。

1

机会很多，选择很重要，了解后再决定

国内外的一些文化，生活，职场，企业文化存在一些差别，很多留学生刚从国外回国不了解国内市场，机会很多不知该如何选择，于是觉得先进一家做做看不喜欢就换，但企业普遍会考虑的是员工的稳定性和适应能力，如果频繁跳槽也会觉得稳定性比较差，或者是不是自身适应能力有问题才会频繁跳槽。

之前沟通的一位候选人，刚回国找工作，觉得工作室自由度高，团队也是一群留学回来的，氛围比较相投就入职了，入职一个月发现工作室虽然不打卡，但是基本的一些福利待遇并不是很好，同时工作室制度体系不完善，管理者也是设计师，设计能力优秀但管理能力欠缺，自己的个人技能得不到提升，故考虑离开。

但再找工作，品牌公司会觉得没有相应的工作经历流程适应比较慢，过了校招以社招身份求职又要带教又要给时间适应，性价比并不高。

我觉得这种很可惜。

因此建议留学生们，在回来找工作的时候，首先要做的很重要一个步骤是，收集资讯，大量收集信息。

对行业内国内的公司有个了解，再对应性的去选择或投递。

2

刚开始会非常不适应，迷茫是永恒的常态

很多留学生回来普遍会感到不适应，感到迷茫不管是职场还是生活。

之前面过一个留学生回国两年了，第一年在家待业了一年说在为找工作做准备，第二年找了个工作做了几个月离职了，原因是觉得上级安排工作不提前通知。

换新环境的不适应其实很常见，如果决定了之后在国内发展，心态转变真的太重要了！

首先就是不要抗拒，积极的发现新生活中的美，如果巨大的心理落差无法独自排解，一定要找可以帮你的人去多沟通，找朋友聊甚至是心理咨询，不要不好意思去找心理医生，我周围大部分留学生朋友刚回来都会有一些心理问题，这太正常了，积极寻求外界帮助，别自己闷着。

3

别太玻璃心也别太排斥基础工作

职场小白绕不开的就是基础工作，可是大部分人只是觉得熬就行了总会熬出头的，留学生还更排斥。

聪明的小白却能在基础工作中发现问题点，优化流程，提出创新，这么优秀的你怎么会不被发现？

其实多高级别的领导也依旧会有基础工作要做，但可以给自己一个目标，多久可以把基础流程全部掌握到可以独立负责项目或工作。

主动学习，做好准备，格局放大一些，发掘自己的优势，让海外留学经历真正帮助到自己的职业发展。

留学生学成归来，面对找工作，人人都是新手小白，这个时候更多考验的就是你的内在品格和适应能力了，耐得住寂寞，方能守得住繁华。