发掘精英，是猎头的工作，那么关于辨别简历信息的真伪也是工作中的关键。

候选人简历如果有虚假内容不足为奇，重要的是这份虚假简历的推荐人一定不能是猎头顾问，因此，简历信息的核对是第一道门槛。

每个猎头查阅每一份简历的时候，都可从简历的教育、工作经历等看其年限的跨度是否衔接，另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪。

想找到虚假信息，就要知道简历中容易有虚假的地方主要集中在哪里，职位虚高、工作时间、具体工作内容等，有些候选人有意隐瞒一些工作经历，其实并不容易看出来，猎头顾问在背调的时候也要留个心眼，不要直接问，要侧面打听，换个角度去问，或许效果更好。

对新手来说，首先要做的工作就是搜索简历，有哪些更高效的方法呢？

猎头这份工作要打好基础，不能只想着有窍门，收益快，当你的工作积累很多经验，自然有自己的窍门可循。

普通的搜索方式就是“行业+职位”方式搜索，或者是“行业+企业”，也有些岗位需要根据项目的关键字进行搜索。

如果搜索出来的简历非常多，为了更节省时间，可以进一步进行定向搜索，这种方式可以用公司的产品或者细分产品去搜，或者一些行业通用的专业名词去搜，这样就更有针对性。

而且简历搜索更侧重于持续化的人才储备，在搜简历时有一点是需要注意的，看到质量好的简历即使现在暂时不需要也要及时保存下来，因为过一段时间有可能在网上就搜不到了。

要学会灵活应用多种组合方式搜索，横向收集行业信息和行业资讯，纵向重点跟进了解。

一般情况下，在网站搜索是不太精确性的搜索，也就是模糊搜索，用不同的角度搜出来的人也不一样，故在搜索时可采用不同的行业不同的职位多组合的来进行搜索，这样能增加搜索到有效简历量。

除了方法，还要找到合适的平台，热门的行业岗位求职人员众多，要学会缩小范围，相比之下，专业或行业的网站论坛质量更高更有针对性一些，资深专业人才的博客资源。

除此之外，其他搜索渠道，比如常见的搜索引擎工具（百度、搜狗、谷歌等），小众的行业一定要先去了解一下行业的相关信息，知己知彼，才更容易找到目标。

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