海航集团破产，每位HR都应该看到这个真相！

29日晚间，曾经仅次于华为的国内第二大民企海航集团，传来了大消息。

海航集团发布公告表明，收到法院发出的《通知书》，相关债权人因海航集团不能清偿到期债务，申请法院对海航集团破产重整。

在通告发出后，海航集团党委书记顾刚，代表海航集团整个管理团队对外发布了公开信，表明了海航集团对破产重组决定的支持。

01

海航破产重整

对员工有什么影响

破产重整虽然规定在《企业破产法》中，但并不是破产清算。

破产重整的企业，企业会继续存续，不是让企业关门大吉，而是通过重组，化解公司债务负担，实现对企业的挽救和重生。

因此，破产重整中心不在破，而在立，也就是重整与重生。

虽然破产重整开始后，公司会持续经营，员工与公司之间的劳动合同继续有效，法律也要求公司稳定员工就业，确保员工工资及法定福利按时发放及缴纳。

但HR都知道，公司艰难时期薪酬福利一切照旧，那是不可能的。

劳动合同法第四十一条的规定，有下列情形之一，用人单位可以裁减人员：

1.依照企业破产法规定进行重整的；

2.生产经营发生严重困难的；

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

劳动合同法第四十一条

收到法院破产重组通知书，就意味着企业可以合法进行裁员了。

早在疫情期间就有海航空姐爆料，2022年2月工资仅2.4元。

而破产重组下的海航员工的日子，估计更不好过。

02

没有稳定的工作

只有稳定的能力

海航集团，巅峰时期，资产规模曾高达1.23万亿。

旗下有37家上市公司，包含12家A股上市公司、3家港股上市公司、22家新三板上市公司。

在2019年中国民营企业500强中，海航集团还以6182亿的营收排在华为之后，是中国第二大民企。

但就算在这样一家公司工作，也充满着不确定性。

还是那句话，这世界上从来没有稳定的工作，只有稳定的能力。

无论你在什么样的公司工作，都有可能面临突如其来的危机。

只有你的能力足够强，才能在危机到来的时刻从容不迫。

只有你的能力足够强，公司才是跳板，而不是唯一的依靠。

尤其是人力资源从业者，在讲究专业性的职位上，能力更为重要。

只有不断修炼专业能力，才能在人力资源行业如鱼得水。

就拿招聘HR来说，很多HR做招聘好几年，依然仅仅停留在花时间做简历筛选、电话预约和面试过程上。

虽然能将工作完成，却离专业HR相差甚远，能力不足以匹配更高的薪酬，充其量只能算是招聘助理。

在上海，一枚助理的薪酬，连5000都不到，哪怕你是一名招聘专员，每月薪资也刚刚到5000。

想要成为一名比较值钱的招聘HR、走哪都能吃香的招聘HR，你一定要系统提升自己的专业能力，学习并且思考招聘环节里十分重要的人力规划、任职资格、招聘策略、面试考核等模块。

i人事重磅福利《招聘总监技能地图》刚好能够帮助招聘HR补齐被忽略的招聘知识和环节。