“打工人”苦出路久矣，尤其是到“中年危机”阶段。

“35岁以后找工作就难了”，这几乎成为了一种社会共识。

一旦在这个阶段失业，未来岁月悠悠，何时才能熬到退休？

个人的职业成长具有周期性特点，一般来说通过个人的努力积累，在时间的推移下会持续成长，当然，这种成长并不是通过付出就可直接获得的，成长模式也并不是以一种理想状态持续增长的。

经济发展，个人喜好，行业规则等等，任何因素的变化都可能对人的职业成长造成影响，因此，个人职业成长呈现出“非线性成长”的特点。

简而言之，要想让自己持续成长，仅靠努力是不足够的，那我们如何才能让自己的职业成长呈现总体上升的态势呢？

1966年，哈佛大学的经济学家雷蒙德·弗农提出了著名的，他将产品产品生命周期理论从开始进入市场到最后退出市场的过程分为四个阶段，分别是导入期、成长期、成熟期和衰退期。

2017年，管理学大师查尔斯·汉迪在他的著作《第二曲线：跨越S曲线的二次成长》中表示，S曲线（产品生命周期）可以解释这个世界上几乎一切事物的发展和演化规律。

如果我们把这个理论对应到我们的职业发展，就可以看到，在进入职场的前期，我们处在导入期，积累和成长都很快；等到技能、技术比较成熟后，我们的发展就会进入快速成长期，开始承接项目，独立处理些任务；到了30岁左右就会进入前期积累的集中爆发期，升职加薪，走上人生巅峰……同时，到了一定的高度，形成了一定的模式后，工作起来已经是得心应手，进入到了成熟期，而到了35岁左右，能力、经验都达到了一定水平，但在企业看来“性价比”却降低了，职场竞争力下降，开始进入衰退期。

这是为什么？因为大部分企业认为，相对于经验老道但要价高的中年人，他们更倾向于可塑性高且价格低的年轻人，当然这也和行业特性有关，更新换代快的行业这种情况就比较普遍，甚至周期更短。

于是就诞生了“中年危机”，个人职业成长进入衰退期，成长曲线由高位开始回落，那有没有办法，可以让自己不跟“规律”走呢？

查尔斯·汉迪在《第二曲线》中给出了答案，那就是在进入衰退期之前，找到新的探索方向，重新进入成长曲线。

换言之，就是早做打算进入新赛道。

显而易见的是，这是需要付出很大成本的。

除了时间成本，试错成本是很多人望而却步的原因。

一方面自己已经成长到可以在职场如鱼得水的状态，另一方面各种压力也不敢让自己再去新领域尝试，毕竟相对成本更高。

时光飞逝，无论是什么原因致使个人没能获得新成长，“中年危机”就好似天外来物一般将人打个措手不及， 但实际上“危机”之前，总有各式各样的征兆，我们要做的就是在这个征兆初现的时候，积极寻求破局点。

当然了，我们也不必悲观，尽管事物发展有它的客观规律，但正所谓“世上无难事，只要肯攀登”，个人危机也有多种应对方式，毕竟积累的知识、技能、经验，哪怕是“套路”都会在未来的探索中发挥作用，是一个人最为宝贵的财富。

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