阿里取消“361”绩效考核，不写周报不鼓励加班？

岁末年初，阿里、字节两家大厂都在人事考核上做了不少调整。

阿里是终于要取消强制的“361”考核制度了。

新的考核标准还是按照“361”分级，但取消给 10% 的员工 3.25 分评分的强制性。

所谓的“361”制度，其实就是以季度和年度考核为主，主要考核业绩（50%）和价值观（50%）两方面，按照绩效评分标准划分为 6 个档次，分别是：

最终整体评定按照 3：6：1 的比重进行划分：

3.75-5 分的员工占 30%

3.25-3.75 分的员工占 60%

3-3.25 分的员工占 10%

低于 3.25 分，就面临取消「年终奖」和「晋升机会」的双重打击，连续两年低于 3.25 分，就要「被辞退」了。

除此之外，早在 2022 年的下半年，阿里不仅不强制员工上交周报，还要杜绝形式大于内容、没有思考的 PPT，而且不鼓励低效加班。

想想去年还在讨论是“996”还是“007”，今年就在讨论不加班，不末位淘汰了。

先不深究这是打工人的真·福报，还是新一轮的制度，单看现在的现实情况，不少人都表示支持这场”狼性改革“。

感受下群众的欢呼声：

不仅如此，上个月字节跳动也通过内部邮件的方式宣布对员工薪资和绩效进行调整：

周末加班从原来的 1.2 薪调整为双薪；

取消绩效工资，全部归纳到基本工资；

大讲堂日变为工作周日。

简单来讲，这个调整的结果就是，字节的同学们全员涨薪，且周末加班双薪了。

从各种新闻、热搜话题中我们会发现，这几年大厂在福利待遇上越来越“吸引”人。

很多咸鱼翻身的例子也不断重演：

普通二本学生，在小公司工作一年后，跳槽去了字节，月薪从 9k 变成 20k，薪资直接翻倍；

化学专业毕业的研究生，工作两年后，拿到了年薪 50 万的 offer，现在已经是高级工程师了。

......

关于“程序员到底要不要进大厂”这个话题，建议是，需要。

我们暂且不提大厂优于小公司的福利待遇和薪资水平，就单从技术上讲，从小公司你可能着眼于实现功能，优化性能。

但大公司更强有力的臂膀让你可以思考团队合作、业务发展、行业现状。

对于技术人员而言，像他们的前后端分离、持续集成、Docker部署、灰度测试、安全防护、代码评审等这些常规操作，在小公司都是不那么完备的。

更别说跨团队协作与沟通，完成一个新的项目了。

一个人的成长只能带来个人的成长，放到大环境中才能实现更大的价值。

一个环境给你的不仅仅是知识、成长空间、圈子，更多的是你造就的不同格局，这是用多少钱都买不来的。

那么，普通人如何才能进大厂？

这里有一份 Java 程序员必备的 4 大开源框架源码分析资料，以及一线互联网大厂面试真题，涵盖了大厂面试的必考点、高频点、加薪点等等。