跳槽的最大风险，实际上在入职之后：试用期通过率正节节走低

去新单位报到的第一天，试用期就已经开始了。

但请记住，Offer仅仅是个协议而已。

A.试用期的风险

【实例】

前不久，突然接到一个朋友小蒋打来的电话，记得他刚刚到某世界级大公司报到，今天却在电话中向我诉苦，说新单位爽约了，在即将做满试用期的时候将他回绝，于是他失业了。

小蒋实际上是个高材生，本硕连读，一毕业就进入了国内知名的软件公司。

今年，一家同行大公司招兵买马，小蒋凭着以往多年的行业经验以及出色的语言能力很快面试成功。

这让小蒋异常兴奋，不仅如愿以偿进入一直梦寐以求的理想雇主，而且轻松实现了4万月薪。

但是由于公司部门调整，小蒋这部门取消并入了其他事业部，且一大半新职位取消了，尽管小蒋表现出众，却未能幸免没过试用期就失业的命运。

职场上的试用期，用英文来讲就是probation，意思是见习、试用考察的意思，一旦用人单位不想要你，就可以用你不符合职位要求等等理由将你辞退，顶多赔偿点钱，打发你走。

小蒋正好碰到了。

同样，即使公司战略不发生变化，我们也会经常看到一个新职位出现几个月后，又冻结起来不招人了，原因有多种，可能是职位地点变化了，可能是预算的突然紧缩，或者是公司进一步论证后，发现该职位没有设立的必要，等等。

总之新职位最容易被取消，刚招进来的新人当然只有被迫转岗或者干脆被辞退，这就是试用期给我们的教训。

试用期是有风险的，这也是每次金融危机或者经济下行期间，大多数人选择卧槽的主要原因。

当下的2017年，不算好过的日子，经济增长率预计6.5%上下。

相信试用期合格率下降，跟经济不景气单位缩减开支有关。

“刚招人进来，突然又后悔了”，这是企业不愿意告诉你的真实原因，而试用期表现不好则是表面原因。

请你记住：试用期内，你是实习员工，而非正式工。

B．试用期的机会。

我们再从求职者主观的角度来考虑，如果你在试用期内有了更好的选择，比方说此时你遇到了其他更好的工作机会，甚至你准备创业，你也无须承担任何责任，第一天提出第二天就可以不来上班了，这就是对于求职者有利的地方。

试用期，是一把双刃剑。

试用期，全球通用，一般3到6个月，有它存在的道理。

你跟新东家必须互相考察，试用期是对你以及用人单位都留有余地的缓冲。

我们一般只看到了公司对自己的考察，而忽略了试用期的另一个作用，你也要对新东家进行考察。

我们这些职场人士身在其中，又怎能视而不见？对于职场人士来说，在试用期内你可以继续去寻找更好的工作。

试用，是个双方进一步接触再次选择的过程，而不是一纸协议定终身。

当你发现这份工作与之前你预计的大相径庭，发现这里的文化氛围跟你格格不入，甚至发现这里的做事方式跟社会道德相左，你都可以随时离开这里，重做选择。

因此，试用期也给了你重新选择的机会，你要好好利用。