经过多年来看过的简历，只有大约10%的简历是真正合格的。

在求职时提交简历和求职信的目的是让你通过第一轮筛选。

可惜的是，90%的人在这个阶段失去了机会。

以下是我写简历的一些建议：

1.求职简历应长达一两页，简明扼要，并可找到许多固定格式的简历。

简历中，个人身份部分约占1/6，其他部分包括专业资格和经验、群体、专长、成就等。

二.请注意以下几点(特别是在申请外国职位时)：不要写想要的工资；不要注明性别、年龄或婚姻状况；不要使用过于花哨的字体、颜色或格式；不要使用术语；不要提到学校中不太重要的成就。

3.用数字说话(例如，项目帮助公司节省10%的成本)，少用形容词和副词(没有结论性的经验需要形容词和副词)。

4.在写简历时，使用更合适的动词，比如如果你想在金融领域工作，你最好多用一些词，比如"预测"和"分析"；如果你想成为一个市场，考虑使用"晋升"和"加速"这样的词；如果你想做技术，就多使用"发展"和"发明"这样的词。

这些动词可能会提醒人事部门的人每天阅读数百份简历时注意到你。

5.不要犯任何错误，不管多小。

如果你在写简历的过程中打错了类型，公司可能会想："我怎么能放心这个人会犯错，即使他将来做了这么重要的事情？

6.你简历上的每句话都应该能举出例子，而不是虚张声势或夸大其词。

不要有任何看上去是假的。

如果有什么不是真的，你的简历就会立刻被扔进垃圾桶。

如果有什么看起来夸张但实际上是真的，你就必须加上这些，以免引起不必要的怀疑。

7.根据你申请的每一个单位，"量身定做"一份简历。

例如，如果你申请一个政府机构的职位，当然，强调你作为一个社区组织的经验；但如果你申请软件工程师的职位，你需要展示你的实际经验和结果。

此外，做更多的咨询，应该对你申请的公司有更好的了解，并把它写进你的"定制"简历中，这是对公司的尊重，而且你对面试中可能出现的问题做了更充分的准备。

我们建议你在简历之外写一封热情的信，充分描述你的专长和长处，充分利用你的个人优点，并解释你为什么适合公司的求职信(求职信)。

不要写毫无意义的话，也不要写那些无法兑现的话(比如"如果你雇用我，我会……"在这种情况下，重要的是要证明你花了很多时间来了解你申请的每一份职位，并说明并证明了你的专长、长处、诚意，最重要的是，你的个人亮点。

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