身处职场，该如何保持适度的边界感？

1、明确底线，不刻意迎合

临近年底的业务高峰期，小祁正好还有一场十分重要的证书考试。

为了工作和考试两不耽误，小祁早早就将工作计划安排好，并且提前和直属上司请了假，明确自己考证的那一天不在公司。

可是事情总有凑巧，安排出差的同事临时有变，直属上司属意小祁替代，但碍于之前已经应承了小祁的假期，便明里暗里暗示，希望小祁自己把握住机会。

面对上司的“大饼”，小祁更明白证书对自己的重要性，在用恰当的方式拒绝了上司后，小祁全力投入备考。

而后面有了证书的加持，小祁更受重用，有了更好的职业发展。

其实在工作中就是这样，一味迎合领导而损害自己的利益，是不可取的。

没有自己的底线和坚持的人，在领导的眼中，你也不过是一个可以不断妥协，不断被压榨的对象。

2、适度分享，克制窥探欲

新来的同事琳达让大家很不喜欢。

琳达自诩是个大大咧咧的性子，常常在办公室口无遮拦和大家分享着她自己的“私事”，不管别人爱不爱听，她除了分享自己的，还喜欢追着别人刨根问底。

不仅如此，她在和别人讲话时，还常常喜欢将头伸到别人正在看的手机或者电脑面前，这种极为不尊重别人的行为，已然引起了众怒。

对于职场而言，公私分明，是一个最重要的界限。

但是我们又常常会遇到像琳达那样没有边界感的人。

他们往往会觉得自己和你很熟，开始肆无忌惮的介入和谈论你的生活，无形间，就会引起不必要的矛盾。

所谓距离产生美，同事之间的相处，更需要掌握分寸。

3、学会拒绝，分清你我他

敏敏在上一家公司，就是典型的“便利贴”女孩。

只要是同事提出的要求，不论是拿外卖，还是取快递，甚至是复印文件，联系客户，她都会停下手中的工作，去帮助别人。

这样的结果就是她被占据太多的时间，下班越来越晚。

后来她听从前辈的建议，开始拒绝时，那些曾经“使唤”惯敏敏的同事们，突然得不到她的帮助，便开始在背后说坏话，孤立敏敏，也是让敏敏做出离职决定的导火索。

因为有了之前的教训，敏敏在新的工作中，彻底给自己撕下了“便利贴”女孩子的标签。

她发现自己从一开始就拒绝别人，分清工作职责后，自己的工作，也越发轻松和得心应手起来。

有些人天生热心肠，认为帮助别人不过是举手之劳。

但是这样的法则却不适用于职场，一旦你在职责范围内没有明确的边界感，有人就会在反复试探之后，不断越界，而你应承了第一次之后，就势必还会有更多次的“麻烦”。

诚然，在职场交往中，边界感的把握从来都不是一件易事。

无论是越界还是被侵犯，一步错，步步错。

没有边界感的职场，早晚都会引发危机，学会树立边界感，才是行止有度，一往无前的最佳助力。

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