那些选择去外企工作的人，现在怎么样了？没钱，但至少还活着...

毕业生，究竟是进外企好，还是内资企业好？

这是个老生常谈的问题。

凡事都要看时代背景，外企刚进入中国的时候，工资确实高。

当时，很多人从国企跳到了某些500强外企，从管理模式到薪资，都受益匪浅。

但十几二十年下来，你就会发现当初那家国企的工资待遇，也已经赶上来了。

那么被连年唱衰的外资企业现在还有优势吗？那些选择去外企工作的人，现在怎么样了？

9月28日，智联招聘正式发布了《2022年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》。

报告指出，2022年秋招应届生们更青睐国企、上市公司、外资企业；

数据显示，在当下秋招中，上市公司的平均薪酬最高，为9927元/月；其次是外资公司，平均月薪为9549元；

*图源智联

那么，在外企工作究竟是一种怎样的体验？

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在外企工作：福利保障上可以打 5分

工作感受、福利待遇，相信这是大家求职时，最为重视的部分之一。

纵观我们之前提到过的外资企业，其实可以提炼出一些大致的特点。

其中，被提到最多的是工作环境的宽松与自由。

一方面，是制度上更加弹性。

比如弹性的打卡制度，让员工可以根据自己的工作节奏以及项目进程来调整上下班时间，不用担心迟到早退的烦扰。

整理不坐班专辑时，我们就发现，不光是弹性打卡、很多企业还不打卡，甚至能直接在家工作。

同时，加班的情况也非常的少见。

很多外企总部都在国外，往来沟通会有时间差，反馈不一定及时，所以项目周期会拉开的很长，也就不会有特别严格的规定，在当天必须完成怎样的工作。

这一点虽说也是基于项目会有跨国合作的情况而制定，但总归是，让员工的的自由度大大提升。

另一方面，是氛围上的自由。

很多项目是看结果，其他的时间都可以自由支配，其他的同事、领导不会因此有微词，更不会多加干涉。

所有的紧迫感取决于自身，心理上的自由度会比较高。

除此以外，外企的福利保障也常被人称道。

假期多是被经常提到的一个特点。

年假多、节假日多、中国节日放假，西方节日也放假，还有带薪病假、司龄假等各种明目的假期，累计在一起，基本一年假期都是二十天起步。

除了假期，以及常见的食堂、健身房、团建以外，会比较注重员工的发展与健康状态。

比如为他们配置各类医疗保险、家庭保险，范围甚至囊括到员工的家属。

同时，基于外企的属性，也会有更多的出国工作、培训与发展的机会。

这个也许会是一些同学在意的点，能通过工作去往世界各地，感受不一样的文化氛围、更多元的工作体验。

当然不是每一个外企都有这样的福利条件，只是当我们设定这些关键词进行筛选时，外企出现的频率算是比较高的。

那些知名的、高新科技类的外企，会更有可能具备这样的福利条件。

但一些低成本、像部分制造业外企，可能福利待遇还不如一般的国内私企。